卢冰洁 已认证博士生导师
随着时间的推移，社会在不断发展，各项政策也在不断调整。对于深圳的职工而言，病假工资的计算方式也将在2023年度发生一些新的变化。为了让大家更好地了解这些新变化，本文将详细介绍深圳病假工资的计算方式以及新变化，希望对大家有所帮助。
一、深圳病假工资的计算方式
在深圳，病假工资的计算方式是按照员工实际工资的100%计算的。具体来说，就是根据员工的基本工资、绩效工资、津贴等各种福利待遇的总和来计算。如果员工在病假期间有加班的情况，也需要将加班工资纳入到病假工资的计算范围之内。
需要注意的是，在深圳，病假工资的计算方式还与员工的工作年限有关。具体来说，员工在连续工作满一年之后，享有5天的带薪病假；在连续工作满10年之后，享有10天的带薪病假；在连续工作满20年之后，享有15天的带薪病假。如果员工在病假期间发生了工伤，那么他们的病假工资将由公司全额支付。
二、深圳病假工资的新变化
在2023年度，深圳病假工资将会有一些新的变化。具体来说，这些变化主要包括以下几点：
1. 病假工资的计算方式将会更加细化
在2023年度，深圳将会对病假工资的计算方式进行更加细化。具体来说，将会根据员工的实际工资水平以及病假期间的实际情况来进行计算。这样一来，员工的病假工资将会更加公正合理。
2. 病假工资的发放方式将会更加便捷
在2023年度，深圳还将会推出一种新的病假工资发放方式。具体来说，员工可以选择将病假工资直接打入到他们的***中，这样一来，就可以更加便捷地**病假工资了。
3. 病假工资的计算周期将会更加规范
在2023年度，深圳还将会规范病假工资的计算周期。具体来说，将会按照员工的实际工作日数来计算病假工资，这样一来，员工的病假工资将会更加准确。
三、如何计算深圳病假工资
在深圳，病假工资的计算方式比较复杂，需要考虑员工的基本工资、绩效工资、津贴等各种福利待遇的总和。下面以一个实际案例来说明如何计算深圳病假工资。
假设某个员工的基本工资为5000元/月，绩效工资为1000元/月，津贴为500元/月，那么他的实际工资就是6500元/月。如果他在病假期间有加班的情况，加班工资为100元/小时，那么他的病假工资就需要加上加班工资。
假设他在病假期间加班了10小时，那么他的病假工资就应该为：
6500元/30天/8小时*10小时+100元/小时*10小时= 1083.33元
需要注意的是，在计算病假工资的时候，还需要考虑员工的工作年限以及病假期间的实际情况。如果员工在病假期间发生了工伤，那么他们的病假工资将由公司全额支付。
四、总结
深圳病假工资的计算方式在2023年度将会有一些新的变化，这些变化主要包括病假工资的计算方式更加细化、病假工资的发放方式更加便捷以及病假工资的计算周期更加规范等。在计算深圳病假工资的时候，需要考虑员工的基本工资、绩效工资、津贴等各种福利待遇的总和，以及员工的工作年限以及病假期间的实际情况。希望本文对大家有所帮助，如果还有什么不清楚的地方，可以咨询公司的人事部门或者相关**部门。
