吕雅涵 已认证教授
关键词：拖欠工资计算利息的法律法规
在我们的社会中，拖欠工资的现象时有发生。而对于这种情况，我们应该了解一下拖欠工资计算利息的法律法规。本文将从以下几个方面为大家详细介绍。
一、什么是拖欠工资计算利息的法律法规
《中华**共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。用人单位拖欠支付劳动者工资的，应当按照国家规定支付经济补偿，并赔偿劳动者的损失。”
在这里，我们需要注意的是，拖欠工资的单位不仅需要支付拖欠工资的金额，还需要支付拖欠工资的利息。而这个利息的计算标准是根据国家规定的。
二、拖欠工资利息的计算标准
《中华**共和国劳动法》第二十三条规定：“用人单位拖欠支付劳动者工资的，应当按照下列标准支付劳动者的工资报酬：(一)加付应付工资的百分之五十以上不满百分之一百的赔偿金；(二)加付应付工资的百分之一百以上的赔偿金。赔偿金的计算，自拖欠工资之日起，按照**银行同期公布的**利率加上百分之五计算。”
根据这个规定，我们可以得出拖欠工资利息的计算标准为：拖欠工资的单位需要按照**银行同期公布的**利率加上百分之五计算利息。
三、拖欠工资利息的计算方法
拖欠工资利息的计算方法需要注意以下几点：
1.计算利息的起始日：根据《中华**共和国劳动法》的规定，拖欠工资的利息计算起始日为拖欠工资之日起。
2.计算利息的截止日：拖欠工资的利息计算截止日为支付拖欠工资的日子。
3.计算利息的公式：拖欠工资的利息计算公式为：拖欠工资金额×利率×天数。
四、如何**
如果你的工资被拖欠了，你有权利向用人单位要求支付拖欠工资及其利息。如果用人单位拒绝支付，你可以通过以下几种途径**：
1.劳动仲裁：劳动仲裁是一种非诉讼的解决劳动争议的方式，当你的工资被拖欠时，你可以向当地的劳动仲裁委员会提出申请。
2.劳动争议诉讼：如果劳动仲裁不满足你的要求，你可以通过劳动争议诉讼的方式来**。
3.投诉举报：如果用人单位拒绝支付拖欠工资及其利息，你还可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。
五、总结
拖欠工资是一种违法行为，用人单位不仅需要支付拖欠工资的金额，还需要支付拖欠工资的利息。而拖欠工资利息的计算标准是根据国家规定的。如果你的工资被拖欠了，你有权利向用人单位要求支付拖欠工资及其利息，如果用人单位拒绝支付，你可以通过劳动仲裁、劳动争议诉讼或投诉举报的方式来**。