白佳欣 已认证硕士
关键词：12333劳动调解不予受理
作为劳动者，有时我们可能会遇到一些与雇主之间的**，例如工资问题、加班问题等等。在这种情况下，我们可以通过劳动调解来解决问题。然而，有时候我们可能会遇到这样的情况，就是12333劳动调解不予受理。那么，当我们遇到这种情况时，应该怎么办呢？
一、了解12333劳动调解不予受理的情况
在遇到12333劳动调解不予受理的情况之前，我们首先需要了解哪些情况下会出现这种情况。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，以下情况下劳动调解不予受理：
1.劳动争议不属于调解范围的；
2.劳动争议当事人不符合调解条件的；
3.劳动争议当事人不履行调解协议的；
4.劳动争议已经提起仲裁或者诉讼的；
5.其他不宜调解的情况。
二、应对12333劳动调解不予受理的情况
1.了解自身权利
当遇到12333劳动调解不予受理的情况时，我们首先需要了解自身的权利。我们可以通过查询相关法律法规，或者咨询专业的律师，了解自己在这种情况下应该怎么做。
2.寻求其他途径
当劳动调解不予受理时，我们可以选择寻求其他途径来解决问题。例如，我们可以选择向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来解决问题。
3.寻求帮助
在遇到劳动争议时，我们可以选择寻求帮助。例如，我们可以通过劳动组织或者工会来寻求帮助，他们可以为我们提供法律咨询、调解等服务。
三、预防12333劳动调解不予受理的情况
1.了解自身权利和义务
在遇到劳动争议之前，我们可以通过了解自身的权利和义务来避免劳动调解不予受理的情况。我们可以了解相关法律法规，或者咨询专业的律师，了解自己在工作中应该遵守哪些规定。
2.与雇主保持良好关系
在工作中，我们应该与雇主保持良好的关系。如果遇到问题，我们应该尽快与雇主沟通，寻求解决办法。这样可以避免劳动争议的发生，也可以避免劳动调解不予受理的情况。
总之，当遇到12333劳动调解不予受理的情况时，我们应该了解自身的权利和义务，寻求其他途径来解决问题，或者寻求帮助。同时，我们也应该预防这种情况的发生，与雇主保持良好的关系，遵守相关规定。只有这样，我们才能在工作中避免不必要的**，保护自己的权益。
