江佳琪 已认证副主任
关键词：请假扣工资还要补班正常吗
在职场中，偶尔需要请假是很正常的事情，不过有些公司却会在员工请假时扣除工资并要求员工在其他时间补班，这种做法是否合法呢？本文将从法律角度出发，为大家解析请假扣工资还要补班的相关规定。
一、请假扣工资的情况
请假扣工资是指因个人原因，员工在工作时间内未能正常工作，导致公司需要额外花费成本，因此会扣除员工的工资。那么，什么情况下公司可以扣除员工的工资呢？
1. 无故缺勤
员工在工作日内未经请假而无故缺勤，公司可以扣除员工当天的工资。但是，如果员工有正当理由，例如病假、事假等，公司就不能扣除员工的工资。
2. 事假
员工因私人事务需要请假，公司可以扣除员工当天的工资。但是，如果员工在请假前已经加班或者在请假后需要加班，公司就不能扣除员工的工资。
3. 病假
员工因病需要请假，公司可以扣除员工当天的工资。但是，如果员工在请假前已经加班或者在请假后需要加班，公司就不能扣除员工的工资。
二、请假补班的情况
请假补班是指因员工请假导致工作任务无法完成，公司需要让员工在其他时间内补班。那么，什么情况下公司可以要求员工补班呢？
1. 无故缺勤
员工在工作日内未经请假而无故缺勤，公司可以要求员工在其他时间内补班。但是，如果员工有正当理由，例如病假、事假等，公司就不能要求员工补班。
2. 事假
员工因私人事务需要请假，公司可以要求员工在其他时间内补班。但是，如果员工在请假前已经加班或者在请假后需要加班，公司就不能要求员工补班。
3. 病假
员工因病需要请假，公司可以要求员工在其他时间内补班。但是，如果员工在请假前已经加班或者在请假后需要加班，公司就不能要求员工补班。
三、请假扣工资和补班的法律规定
根据《劳动法》的规定，员工因病或者事假需要请假时，公司应当给予员工相应的请假待遇，不得扣除员工的工资。如果公司扣除了员工的工资，员工可以向劳动监察部门投诉。
另外，如果公司要求员工在其他时间内补班，应当与员工协商确定补班时间和补班费用。如果公司强制要求员工补班，员工可以向劳动监察部门投诉。
四、如何避免请假扣工资和补班
1. 提前请假
员工在请假前应当提前向公司请假，并说明请假原因。如果员工提前请假，公司就可以提前安排工作，避免因员工请假导致工作任务无法完成。
2. 加强沟通
公司和员工应当加强沟通，了解员工的请假原因和工作情况，以便更好地协调工作进度。
3. 建立假期制度
公司应当建立假期制度，明确员工的请假权利和义务，避免因请假问题引发**。
总之，公司在请假扣工资和补班方面应当遵循相关法律规定，保障员工的合法权益。员工在请假前应当提前向公司请假，并说明请假原因，避免因请假问题引发**。加强沟通和建立假期制度也是避免请假扣工资和补班的有效措施。
