范雅晗 已认证副主任
近年来，拖欠工资事件频频发生，给广大劳动者带来了极大的困扰。在这种情况下，很多人都会问，拖欠工资属于那个部门负责？是劳动监察部门还是人力资源部门？本文将为大家详细解答这个问题。
一、拖欠工资是什么？
首先，我们需要了解什么是拖欠工资。拖欠工资是指用人单位未按照约定或者法定期限支付劳动者工资的行为。这种行为不仅违反了劳动法律法规的规定，也损害了劳动者的合法权益。
二、劳动监察部门负责拖欠工资的处理
根据相关法律法规的规定，劳动监察部门是负责处理拖欠工资事件的。具体来说，劳动监察部门的职责包括：
1.调解劳动争议，包括拖欠工资的**；
2.对拖欠工资行为进行行政处罚；
3.协助劳动者维护自己的合法权益。
如果劳动者发现自己的工资被拖欠，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对投诉进行调查，并尽快解决问题。如果用人单位拒绝履行支付工资的义务，劳动监察部门可以对其进行行政处罚，包括罚款、责令停产停业等。
三、人力资源部门在拖欠工资事件中的作用
虽然劳动监察部门是主要负责处理拖欠工资事件的部门，但人力资源部门在其中也扮演着重要的角色。人力资源部门的职责包括：
1.制定用人单位的工资政策；
2.协助劳动监察部门调查拖欠工资事件；
3.对用人单位的工资支付情况进行监督和管理。
如果用人单位存在拖欠工资的行为，人力资源部门有责任及时发现并采取措施解决问题。同时，人力资源部门也要加强对用人单位工资支付情况的监督和管理，确保劳动者的合法权益得到保障。
四、如何防范拖欠工资事件的发生？
1.签订合法合同。劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同内容，确保自己的权益受到保障。
2.及时**。如果发现工资被拖欠，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉，并寻求法律帮助。
3.加强监督。人力资源部门应加强对用人单位工资支付情况的监督和管理，及时发现并解决问题。
4.强化法律意识。用人单位应加强法律意识，遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
结论：
综上所述，拖欠工资属于劳动监察部门负责处理的范畴。但人力资源部门在其中也扮演着重要的角色，应加强对用人单位工资支付情况的监督和管理。劳动者应签订合法合同，及时**，加强法律意识，共同维护自己的合法权益。
