任娟 已认证主任
随着社会的进步，越来越多的女性选择在孕期继续工作。但是，孕期的身体状况却不可避免地会影响工作，导致一些孕妇需要请假。然而，有些孕妇却会一直开病假条不上班，这种情况是否合法？该如何处理呢？
一、孕妇请假的合法性
首先，我们需要明确的是，孕妇请假是完全合法的。根据《中华**共和国劳动法》第四十一条规定：“女职工在怀孕期间和产假期间，用人单位不得解除劳动合同。”这说明，孕妇在怀孕期间可以享受到合法的请假权利，用人单位也无权解除其劳动合同。
同时，根据《中华**共和国劳动法》第三十八条规定：“劳动者因病或非因工负伤需要休息的，应当按照下列规定给予休假：（一）工龄一年以上不满十年的，每年有带薪病假五天；(二)工龄十年以上的，每年有带薪病假十天。”这说明，孕妇在怀孕期间因身体原因需要请假，是完全合法的。
二、孕妇请假的操作步骤
既然孕妇请假是完全合法的，那么孕妇应该如何操作呢？下面是一些步骤供孕妇参考：
1.提前告知用人单位
如果孕妇需要请假，首先应该提前告知用人单位，并说明请假原因和时间。这样可以让用人单位有充分的时间做好安排，也可以避免不必要的麻烦。
2.提供医生证明
孕妇在请假期间，应该提供医生证明，证明其身体状况确实需要请假。这样可以让用人单位更加信任孕妇的请假原因，并且也可以为后续的处理提供依据。
3.与用人单位协商
如果孕妇需要长时间请假，应该与用人单位协商，并确定好请假时间和补偿方式。这样可以避免双方的利益受到损失，也可以为后续的处理提供依据。
三、孕妇一直开病假条不上班的处理方式
如果孕妇一直开病假条不上班，就需要用人单位采取一些措施进行处理。下面是一些处理方式供用人单位参考：
1.调查核实
用人单位可以调查核实孕妇的请假原因和医生证明是否真实有效，如果发现孕妇存在虚假请假行为，可以采取相应的处理措施。
2.与孕妇协商
如果孕妇一直开病假条不上班，用人单位可以与孕妇协商，了解其实际情况，并寻求解决方案。如果孕妇确实需要请假，用人单位可以考虑给予相应的补偿和支持。
3.法律途径
如果孕妇一直开病假条不上班，严重影响用人单位的正常运营，用人单位可以通过法律途径进行处理。例如，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向**提**讼。
综上所述，孕妇请假是完全合法的，但是如果孕妇一直开病假条不上班，就需要用人单位采取相应的处理措施。无论是孕妇还是用人单位，都需要遵守相关的法律法规，并且进行合理的沟通和协商，共同维护双方的合法权益。
