吕雅涵 已认证副研究员
作为一名员工，我们的最基本权益之一就是获得劳动报酬。然而，有些雇主会出现不发放工资的情况，这不仅影响员工的生活，还可能导致员工**离职。如果你也遇到了这样的情况，应该如何维护自己的合法权益呢？
一、了解法律法规
首先，我们需要了解相关的法律法规。《中华**共和国劳动法》规定，雇主应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资报酬。如果雇主不按时足额支付劳动者的工资报酬，劳动者可以向劳动行政部门申请调解或者向****提**讼。
二、与雇主沟通
如果你发现雇主没有按时足额支付工资，首先应该与雇主进行沟通。可以通过电话、邮件、**等方式联系雇主，询问工资发放的情况。如果雇主拒绝支付工资或者一直拖延不支付，可以要求雇主出具书面证明。
三、向劳动行政部门申请调解
如果与雇主沟通无果，可以向当地的劳动行政部门申请调解。申请调解前，需要准备好相关证据，如工资条、劳动合同等。劳动行政部门会对申请进行调解，协助双方达成和解协议。
四、向**提**讼
如果调解无效，也可以向****提**讼。在提**讼前，需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、证明信等。在诉讼过程中，需要注意维护自己的合法权益，遵守法律程序。
五、寻求帮助
如果你在维护自己的合法权益过程中遇到了困难，可以寻求帮助。可以向当地的劳动保障监察部门、工会、律师等机构咨询，获取相关法律知识和**经验。
总之，不发放工资**离职是一种不合法的行为，我们应该积极维护自己的合法权益。在**过程中，需要了解相关法律法规，与雇主进行沟通，向劳动行政部门申请调解，向**提**讼等。同时，也要注意维护自己的合法权益，遵守法律程序。
