王欣慧 已认证博士生导师
关键词：工伤期间按最低工资标准发放
在我国，工伤是一种特殊的意外伤害，是指在工作过程中因工作原因受到的伤害或患病，包括职业病。对于因工伤造成的损失，国家有相应的法律法规进行保护。其中，工资补偿是工伤保险制度中的一项重要内容。那么，在工伤期间，如何计算工资补偿呢？
一、工伤期间按最低工资标准发放的理由
在工伤期间，企业应当按照国家规定的工资标准向工伤员工支付工资。而在我国，最低工资标准是由**制定的，是保障劳动者基本生活需求的一项重要措施。因此，在工伤期间，企业按照最低工资标准发放工资，可以保障工伤员工的基本生活需求，同时也是企业履行社会责任的表现。
二、如何计算工伤期间的工资补偿
1. 工资补偿的计算公式
在工伤期间，企业应当按照国家规定的工资标准向工伤员工支付工资。根据《工伤保险条例》的规定，工资补偿的计算公式为：
工资补偿金=工资基数×工伤伤残等级×伤残补助比例
其中，工资基数是指工伤员工在工伤发生前12个月的平均工资，工伤伤残等级是指工伤员工因工伤造成的身体伤残程度，伤残补助比例是指根据伤残等级确定的补助比例。
2. 工资基数的计算方法
工资基数是指工伤员工在工伤发生前12个月的平均工资。如果工伤员工在工伤发生前12个月内的工资不稳定，应当按照下列方法计算：
（1）如果工伤员工在工伤发生前12个月内的工资有3个月或以上的工资，应当按照这3个月的平均工资计算。
（2）如果工伤员工在工伤发生前12个月内的工资没有3个月或以上的工资，应当按照工伤发生前6个月的平均工资计算。
3. 工伤伤残等级的确定方法
工伤伤残等级是指工伤员工因工伤造成的身体伤残程度。根据《工伤保险条例》的规定，工伤伤残等级分为15个等级，从1级到15级。
工伤伤残等级的确定，需要经过医疗鉴定机构的评估。医疗鉴定机构会根据伤残程度、影响程度等因素进行评估，并确定工伤员工的伤残等级。
4. 伤残补助比例的确定方法
伤残补助比例是指根据伤残等级确定的补助比例。根据《工伤保险条例》的规定，伤残补助比例分为15个等级，从1级到15级。
伤残补助比例的确定，需要根据伤残等级进行计算。比如，伤残等级为3级的工伤员工，伤残补助比例为25%。
三、如何申请工资补偿
在工伤期间，工伤员工可以向企业提出工资补偿申请。企业应当在收到工资补偿申请后的5个工作日内，向工伤员工支付工资补偿金。
如果企业拒绝支付工资补偿金，工伤员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向****提**讼。
四、如何保障工伤员工的合法权益
在工伤期间，企业应当按照国家规定的工资标准向工伤员工支付工资。如果企业拒绝支付工资补偿金，工伤员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向****提**讼。
同时，**也应当加强对工伤员工的保障，加强对企业的监管，确保工伤员工的合法权益得到保障。
总之，在工伤期间，企业应当按照国家规定的工资标准向工伤员工支付工资。工资补偿的计算方法比较复杂，需要根据工资基数、工伤伤残等级、伤残补助比例进行计算。同时，工伤员工也需要了解自己的权益，及时向企业提出工资补偿申请，确保自己的合法权益得到保障。
