董秀兰 已认证硕士
试用期是新员工进入公司后的一个重要时期，也是公**察员工能力和适应性的时期。在这个时期，员工可能会遇到各种问题，其中之一就是病假问题。那么，在试用期期间病假可以请多久呢？有哪些注意事项和规定呢？下面，我们来详细了解一下。
一、试用期病假的请假方式
试用期病假的请假方式和正式员工是一样的，可以通过公司内部的请假系统或者向上级主管提出书面请假申请。同时，员工应该在请假前及时通知上级领导，以便上级领导安排工作。
二、试用期病假的请假时间
试用期病假的请假时间，要根据公司的规定和国家相关法律法规来进行。根据《劳动法》规定，员工在试用期内享有病假，病假期数为一个月内的请假时间，但是在试用期内，公司可以根据实际情况，对员工的病假请假时间进行**，一般不超过3天。
三、试用期病假的注意事项
1. 请假前及时通知上级领导，以便上级领导安排工作。
2. 在请假期间，员工应该保持良好的沟通和交流，及时向公司汇报病情，以便公司能够及时安排工作。
3. 请假期间，员工应该按照公司规定进行请假手续，如提供病**明等。
4. 在试用期内，公司可以根据实际情况，对员工的病假请假时间进行**，一般不超过3天。
5. 如果员工在试用期内请假时间超过公司规定的时间，公司有权解除劳动合同。
四、试用期病假的规定
1. 根据《劳动法》规定，员工在试用期内享有病假，病假期数为一个月内的请假时间。
2. 在试用期内，公司可以根据实际情况，对员工的病假请假时间进行**，一般不超过3天。
3. 如果员工在试用期内请假时间超过公司规定的时间，公司有权解除劳动合同。
总之，在试用期期间病假可以请多久，要根据公司的规定和国家相关法律法规来进行，同时员工也要遵守公司的规定和注意事项，以免影响工作和劳动合同。希望本文能够帮助大家更好地了解试用期病假的相关规定和注意事项。
