宋淳美 已认证副研究员
关键词：公司拖欠工资去公司闹违法吗
作为一名劳动者，拖欠工资是我们最不愿意遇到的事情之一。但是，当我们的劳动成果得不到应有的回报时，我们应该如何维护自己的权益呢？有人说可以去公司闹，但是这样做是否违法呢？本文将为大家详细解答这个问题。
一、公司拖欠工资的原因
公司拖欠工资的原因有很多，但是最主要的原因是公司经营不善，导致资金链断裂，无法按时支付员工工资。此外，还有一些公司本身就存在恶意拖欠工资的行为，这种情况下，员工应该尽快采取行动，维护自己的合法权益。
二、公司拖欠工资是否违法
根据《中华**共和国劳动法》的规定，公司拖欠工资是违法的行为。如果公司拖欠工资超过一个月，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资和相应的赔偿金。
三、维护自己的权益应该怎么做
1.收集证据
如果公司拖欠工资，员工应该及时收集证据，包括工资条、劳动合同、加班记录等。这些证据将有助于员工维护自己的合法权益。
2.与公司协商
在收集了足够的证据后，员工可以与公司协商，要求公司尽快支付拖欠的工资。如果公司同意支付，员工应该及时签订书面协议，确保公司能够按时支付工资。
3.向劳动监察部门投诉
如果公司不同意支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资和相应的赔偿金。在投诉时，员工需要提供足够的证据，以便劳动监察部门能够依法处理。
4.寻求法律援助
如果公司恶意拖欠工资，员工可以寻求法律援助，通过法律手段维护自己的合法权益。在寻求法律援助时，员工需要提供足够的证据，以便律师能够为其提供有效的帮助。
四、如何避免公司拖欠工资
1.签订劳动合同
在入职时，员工应该与公司签订劳动合同，并在合同中明确规定工资支付的时间和方式，以便在发生**时能够依据合同进行**。
2.定期查询工资
员工应该定期查询自己的工资，确保工资的支付没有出现问题。如果发现有工资未支付，应该及时与公司联系，要求公司尽快支付。
3.加强合同约束力
员工可以通过加强合同约束力的方式来避免公司拖欠工资。例如，可以在劳动合同中规定公司拖欠工资的违约金，以此来约束公司按时支付工资。
总之，公司拖欠工资是违法的行为，员工应该及时采取行动，维护自己的合法权益。在**过程中，员工需要收集足够的证据，并与公司协商，如果无法得到满意的解决，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，员工也应该加强合同约束力，避免公司拖欠工资的发生。
