邱欣宜 已认证主任
劳动仲裁是指用于解决劳动**的一种法律程序，它是一种快速、简便、低成本的解决劳动**的方式。那么，劳动仲裁怎么走流程呢？下面就来详细解析一下。
一、劳动仲裁的基本概念
劳动仲裁是指用于解决劳动争议的一种法律程序。在劳动争议解决中，劳动仲裁是一种快速、简便、低成本的解决方式。劳动仲裁委员会是由**设立的机构，由仲裁员组成。在劳动仲裁中，仲裁员是**、中立的第三方，负责对劳动争议进行调解和裁决。
二、劳动仲裁的适用范围
劳动仲裁适用于劳动争议的解决。劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动关系而发生的**，包括但不限于以下情形：
1.劳动合同的订立、履行、变更、解除等问题；
2.工资、福利待遇、奖金、津贴、补贴等问题；
3.劳动保护、劳动安全、劳动卫生等问题；
4.劳动纪律、劳动秩序等问题；
5.劳动合同的解除、终止等问题。
三、劳动仲裁的具体流程
劳动仲裁的具体流程如下：
1.申请劳动仲裁
申请劳动仲裁是劳动仲裁的第一步。劳动者或用人单位可以向所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要填写申请书，并提供相关证明材料。
2.受理申请
劳动仲裁委员会在收到申请后，会对申请进行受理。如果申请符合法定条件，劳动仲裁委员会会受理申请，并通知对方当事人。
3.调解
调解是劳动仲裁的重要环节。在劳动仲裁中，仲裁员会尽力调解双方当事人的争议。如果双方当事人在调解中达成了协议，仲裁员会制作调解书，经双方当事人签字确认后，调解书即生效。
4.裁决
如果调解不成功，仲裁员会进行裁决。裁决书是仲裁员对劳动争议的最终裁定，具有法律效力。裁决书一经作出，即生效。
5.执行
如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向**申请强制执行。
四、劳动仲裁的注意事项
在劳动仲裁中，需要注意以下事项：
1.申请劳动仲裁的时限为1年。如果超过1年，申请将被驳回。
2.申请劳动仲裁需要提供证明材料。证明材料包括但不限于劳动合同、工资单、社保缴纳证明等。
3.在劳动仲裁中，需要尊重仲裁员的权威，遵守仲裁程序。
4.在劳动仲裁中，需要保持耐心和冷静，积极配合仲裁员调解。
五、总结
劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、简便、低成本的方式。劳动仲裁的具体流程包括申请劳动仲裁、受理申请、调解、裁决和执行。在劳动仲裁中，需要注意申请时限、提供证明材料、尊重仲裁员的权威，遵守仲裁程序等事项。劳动仲裁是保护劳动者合法权益的重要途径，希望大家能够了解并掌握劳动仲裁的相关知识。
