孙佳怡 已认证副主任
关键词：拖欠工资离职
在职场中，拖欠工资是一件非常常见的事情。如果你遇到了这样的情况，你应该知道你自己的权利。在离职之后，你是否还能要求赔偿呢？本文将为你解答这个问题，并告诉你法律上有哪些规定和途径。
一、拖欠工资的情况
拖欠工资是指企业拖欠员工的工资，或者在规定的时间内未按照法律规定支付工资。这种情况下，员工可以向企业提出工资赔偿的要求。
二、法律规定
根据《劳动法》的规定，企业应该按照约定时间支付工资，不得拖欠工资。如果企业拖欠工资，员工可以向劳动行政部门投诉，或者向**提**讼。
在劳动行政部门投诉的情况下，劳动行政部门会调解双方的**。如果调解不成，员工可以向**提**讼。在诉讼的情况下，员工需要提供证据，证明企业拖欠了工资。
另外，如果企业拖欠工资的情况属于恶意拖欠，员工可以要求企业支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，如果企业恶意拖欠工资，员工可以要求企业支付赔偿金，赔偿金的金额为拖欠工资金额的一至三倍。
三、要求赔偿的途径
如果你遇到了拖欠工资的情况，你应该立刻向企业提出要求。如果企业不予理会，你可以向劳动行政部门投诉，或者向**提**讼。在投诉或者诉讼的过程中，你需要准备好证据，证明企业拖欠了工资。
如果企业拖欠工资的情况属于恶意拖欠，你可以要求企业支付赔偿金。赔偿金的金额为拖欠工资金额的一至三倍。在要求赔偿金的过程中，你需要向劳动行政部门或者**提供证据，证明企业的拖欠工资属于恶意拖欠。
四、结论
如果企业拖欠了你的工资，你可以向企业要求赔偿。根据《劳动合同法》的规定，如果企业恶意拖欠工资，你可以要求企业支付赔偿金，赔偿金的金额为拖欠工资金额的一至三倍。在要求赔偿金的过程中，你需要向劳动行政部门或者**提供证据，证明企业的拖欠工资属于恶意拖欠。
