吕雅涵 已认证院士
在职场中，离职拖欠工资是一种常见的情况，而且这种情况往往会让人感到非常无奈。如果你遇到了这种情况，一定要及时采取措施，维护自己的权益。那么，离职拖欠工资怎么赔偿呢？下面我们来详细了解一下。
一、法律规定
1.法律规定
根据《中华**共和国劳动法》的相关规定，雇主应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资报酬。如果雇主未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或者****申请仲裁或者提**讼。
2.赔偿标准
根据《中华**共和国劳动法》的规定，雇主未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，应当支付劳动者加倍的工资报酬。如果劳动者因此受到损失的，雇主还应当承担相应的赔偿责任。
二、解决方案
1.与雇主协商解决
如果你遇到了离职拖欠工资的情况，首先可以尝试与雇主进行协商，了解具体的情况，并要求雇主尽快支付欠薪。如果雇主同意支付欠薪，最好将协商结果以书面形式记录下来，以备后续**之用。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
如果与雇主协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提供相关证据，如工资单、劳动合同等。仲裁委员会将会对你的申请进行调查，并最终做出仲裁决定。
3.向**提**讼
如果仲裁决定无法解决问题，你可以向**提**讼，要求雇主支付欠薪。在诉讼时，你需要提供相关证据，并请律师代理诉讼。最终，**将会根据相关证据和法律规定，做出判决。
三、小结
离职拖欠工资是一种非常常见的情况，但是我们不能因为这种情况而放弃自己的权益。根据相关的法律规定，我们可以采取一些措施来维护自己的权益，如与雇主协商、申请仲裁、提**讼等。希望大家在遇到这种情况时，能够及时采取措施，维护自己的权益。
