余润丽 已认证研究生
关键词：试用期被辞退说下个月发工资
试用期是企业招聘新员工时常用的一种形式，它是一种对新员工进行考核的期间，一般为1-3个月。在试用期内，企业可以根据员工的工作表现，决定是否予以正式录用。但是，有些企业在试用期内对员工进行辞退，且以下个月发放工资为由，这种行为是否合法呢？
一、试用期辞退员工的合法性
试用期是企业对新员工进行考核的期间，企业有权根据员工的工作表现，决定是否予以正式录用。如果员工在试用期内表现不佳，企业有权辞退员工。试用期辞退员工是合法的，但是企业需要遵循相关法律法规，不能违反国家法律。
二、试用期辞退员工是否需要支付工资
试用期辞退员工，企业是否需要支付工资呢？答案是肯定的。试用期内员工的工资是企业和员工双方约定的，企业需要按照约定支付员工工资。如果企业在试用期内辞退员工，需要根据员工实际工作时间支付工资。如果企业未支付员工工资，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
三、试用期辞退员工说下个月发放工资是否合法
有些企业在试用期内辞退员工，且以下个月发放工资为由，这种行为是否合法呢？答案是不合法的。试用期辞退员工后，企业需要立即支付员工工资，不能以下个月发放工资为由拖延支付时间。企业这种行为违反了《劳动合同法》的相关规定，员工可以通过劳动争议仲裁或者诉讼等方式维护自己的合法权益。
四、如何维护自己的权益
如果员工在试用期内被辞退，且企业未按照规定支付工资，员工可以通过以下方式维护自己的权益：
1.与企业协商解决：员工可以与企业协商，要求企业支付工资。如果企业拒绝支付，员工可以通过劳动争议仲裁或者诉讼等方式解决。
2.劳动争议仲裁：员工可以向所在地**调解委员会或者劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求企业支付工资。
3.诉讼解决：员工可以向****提**讼，要求企业支付工资。
五、企业应该如何遵守法律法规
企业在试用期内辞退员工，需要遵守相关法律法规，不能违反国家法律。企业应该：
1.与员工签订劳动合同：企业需要与员工签订劳动合同，明确试用期的期限和工资待遇等内容。
2.合法辞退员工：企业在试用期内辞退员工需要遵循相关法律法规，不能违反国家法律。
3.及时支付工资：企业在试用期内辞退员工后，需要及时支付员工工资，不能拖延支付时间。
4.维护员工权益：企业需要尊重员工的合法权益，不能侵犯员工的合法权益。
总结：
试用期是企业对新员工进行考核的期间，企业有权根据员工的工作表现，决定是否予以正式录用。试用期辞退员工是合法的，但是企业需要遵循相关法律法规，不能违反国家法律。试用期辞退员工后，企业需要立即支付员工工资，不能以下个月发放工资为由拖延支付时间。如果企业未按照规定支付工资，员工可以通过劳动争议仲裁或者诉讼等方式维护自己的合法权益。企业在试用期内辞退员工，需要遵守相关法律法规，不能违反国家法律。企业应该与员工签订劳动合同，合法辞退员工，及时支付工资，维护员工权益。
