余润丽 已认证博士
工伤保险是指企业为员工在工作中因意外受伤或罹患职业病而支付的一项社会保险。在我国，工伤保险是由国家强制实施的，旨在保障劳动者的合法权益，为劳动者提供一定的经济保障。在工伤保险制度中，工资是一个非常重要的因素，那么工伤期间工资按什么标准发放呢？下面我们来详细解析。
一、工伤期间工资的概念
工伤期间工资是指因工作中受伤或罹患职业病，导致劳动者暂时或永久丧失劳动能力，无法从事原工作或其他工作，企业应当支付的一种经济补偿。工伤期间工资的支付是工伤保险的一项重要内容，也是企业对员工的一种责任和义务。
二、工伤期间工资的计算标准
工伤期间工资的计算标准是指企业按照一定的标准计算劳动者在工伤期间的工资。在我国，工伤期间工资的计算标准主要有以下几种：
1. 工伤期间工资计算基数
工伤期间工资计算基数是指劳动者在工伤发生前12个月内的平均工资。如果劳动者在工伤发生前12个月内有3个月以上的工作经历，但因故未能取得工资，那么这段时间内的工资可以按照最低工资标准计算。
2. 工伤期间工资计算方式
工伤期间工资的计算方式主要有两种：一种是以劳动者在工伤发生前12个月内的平均工资为基础，按月支付工资；另一种是以劳动者在工伤发生前12个月内的平均工资为基础，按照工伤期间工作能力的变化情况，逐步调整工资水平。
3. 工伤期间工资的调整
在工伤期间，如果劳动者的工作能力发生变化，企业应当及时调整其工资水平。如果劳动者的工作能力有所恢复，企业应当及时调整其工资水平，但是调整幅度不得超过其在工伤发生前的平均工资水平。
三、工伤期间工资支付的注意事项
1. 工伤期间工资的支付期限
企业应当在工伤发生后的第一个月内，向劳动者支付工伤期间工资。如果企业未能按时支付工伤期间工资，将会面临罚款等法律责任。
2. 工伤期间工资的保障范围
工伤期间工资的保障范围包括医疗费用、伙食补助费、住宿费、交通费等。如果劳动者因工作受伤或罹患职业病，需要住院治疗，企业应当按照规定支付住院费用和伙食补助费。
3. 工伤期间工资的计算方式
工伤期间工资的计算方式应当遵循工伤保险制度的相关规定，按照法定标准进行计算。如果企业未能按照规定支付工伤期间工资，劳动者可以向相关部门投诉，维护自己的合法权益。
四、如何保障工伤期间工资的支付
为了保障工伤期间工资的支付，劳动者可以采取以下措施：
1. 加强自我保护意识，遵守安全生产规定，减少工伤事故的发生。
2. 在签订劳动合同时，应当明确规定工伤期间工资的支付标准和计算方式。
3. 如果发生工伤事故，应当及时向企业报告，并向相关部门申请工伤认定。
4. 如果企业未能按照规定支付工伤期间工资，劳动者可以向相关部门投诉，维护自己的合法权益。
总之，工伤期间工资的支付是工伤保险制度的重要组成部分，也是企业对员工的一种责任和义务。为了保障劳动者的合法权益，企业应当严格按照工伤保险制度的相关规定进行支付，劳动者也应当加强自我保护意识，遵守安全生产规定，减少工伤事故的发生。只有共同努力，才能建立一个安全、稳定、和谐的劳动关系。
