冯亦菲 已认证副主任
关键词：当月有病假的总工资如何计算
在工作中，我们难免会有病假的情况出现，那么当月有病假的总工资应该如何计算呢？这是很多人都比较关心的问题。下面，本文将详细解答这个问题。
一、什么是病假
病假是指员工因病或非工伤原因需要请假的情况，是劳动者享有的合法权利。在病假期间，员工可以按照规定享受工资待遇。
二、病假工资的计算方法
1.按照规定享受病假工资
员工在病假期间，可以按照规定享受病假工资。病假工资的计算方法如下：
病假工资=本人月工资/当月实际出勤天数×病假天数
其中，“本人月工资”是指员工当月的基本工资、津贴、奖金等各项工资收入总和，不包括加班费、绩效工资等。
“当月实际出勤天数”是指员工当月实际出勤的天数，不包括病假、事假、婚假、产假等。
“病假天数”是指员工当月因病请假的天数。
例如，某员工当月的基本工资为5000元，当月实际出勤天数为20天，病假天数为2天，则该员工当月的病假工资为：
病假工资=5000元/20天×2天=500元
2.不按照规定享受病假工资
如果员工没有按照规定享受病假工资，或者享受的病假工资不足以弥补因病请假所减少的工资收入，可以申请工伤保险、医疗保险等相关保险进行补偿。
三、注意事项
1.病假期间的工资计算应当以实际出勤天数为基础，不得以病假天数为基础。
2.如果员工在病假期间有加班费、绩效工资等其他工资收入，应当按照正常的计算方法计算。
3.员工在享受病假工资的同时，还应当保持与用人单位的正常劳动关系，不得在病假期间违反劳动纪律和规章制度。
四、总结
当月有病假的总工资应该按照规定进行计算，员工可以享受病假工资的待遇。在计算病假工资的过程中，需要注意实际出勤天数、病假天数、基本工资等因素的影响。同时，员工在享受病假工资的同时也需要遵守劳动纪律和规章制度。
