顾汝鑫 已认证营养学导师
作为一名职场人士，每个月最期待的事情莫过于发薪日了。然而，如果公司超过发薪日不发薪，这会给员工带来极大的困扰和不安。那么，如果公司超过发薪日不发薪，我们应该如何应对呢？下面，就让我们一起来看看。
一、了解公司政策
如果公司超过发薪日不发薪，首先要做的就是了解公司的政策。不同公司的政策不同，有些公司可能会在发薪日当天发放工资，而有些公司则会在发薪日之前几天发放工资。如果公司有规定，那么员工就要按照规定来执行。如果公司没有规定，那么员工可以尝试跟财务部门或人力资源部门联系，了解具体情况。
二、与领导或财务部门沟通
如果公司超过发薪日不发薪，员工可以主动与领导或财务部门沟通，了解具体情况。可以询问公司是否遇到了财务问题，或者是否有其他原因导致工资延迟发放。如果公司有财务问题，员工可以尝试理解和支持公司，但是也要求公司能够尽快解决问题，保障员工的合法权益。
三、维护自身权益
如果公司超过发薪日不发薪，员工也需要维护自身权益。员工可以向公司提出正式的书面申诉，要求公司尽快发放工资。如果公司还是不予理睬，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
四、寻求法律援助
如果公司超过发薪日不发薪，员工也可以寻求法律援助。根据《劳动法》的规定，公司必须按时足额支付员工的工资。如果公司违反了法律规定，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁，或者直接向**提**讼，维护自己的合法权益。
五、提高风险意识
如果公司超过发薪日不发薪，员工也需要提高风险意识。在选择公司时，要选择一家有良好信誉的公司，避免遇到公司财务问题导致工资延迟发放的情况。此外，员工也可以提前做好预算，准备一些备用资金，以应对突**况。
总之，如果公司超过发薪日不发薪，员工需要冷静应对，了解公司政策，与领导或财务部门沟通，维护自身权益，寻求法律援助，提高风险意识。希望每位职场人士都能够顺利领到应得的工资，过上幸福美满的生活。
