徐晶莹 已认证主任
关键词：员工病假后单位调岗合法吗
在企业中，员工病假是一种常见的现象。但是，当员工病假后，单位是否有权利调整员工的工作岗位呢？这是一个比较复杂的问题，需要根据法律规定来判断。本文将从法律角度出发，为大家解答员工病假后单位调岗是否合法的问题。
一、员工病假期间的权利和义务
在员工病假期间，员工享有以下权利：
1.享有病假工资。根据《劳动合同法》的规定，员工在病假期间，单位应当按照其工资支付病假工资，病假工资的支付标准不得低于当地最低工资标准。
2.享有医疗保险待遇。员工在病假期间，可以享受医疗保险待遇。单位应当为员工缴纳医疗保险费用，员工可以在医院就诊时使用医疗保险卡。
3.享有劳动保障。在病假期间，员工仍然享有劳动保障。单位不得因员工病假而解除劳动合同或者降低员工的工资待遇。
二、员工病假后单位调岗的合法性
在员工病假期间，单位是否有权利调整员工的工作岗位呢？答案是肯定的。但是，单位调岗必须符合以下条件：
1.合法性。单位调岗必须符合国家法律法规和劳动合同的约定。单位不得因员工病假而随意调岗，否则将侵犯员工的合法权益。
2.适当性。单位调岗必须是适当的。调岗后，员工的工作内容、工作环境等必须符合员工的身体状况。如果员工的身体状况无法适应新的工作环境，单位应当重新安排工作岗位。
3.公平性。单位调岗必须是公平的。单位不得因员工病假而歧视员工，不得将员工调岗到低档次、低收入的工作岗位。
三、员工病假后单位调岗的操作步骤
单位调岗员工时，应当按照以下步骤进行：
1.与员工沟通。单位应当与员工进行沟通，了解员工的身体状况和工作能力，确定调岗的具体要求。
2.制定调岗方案。单位应当制定调岗方案，明确员工的工作内容、工作环境、工作时间等，确保调岗后员工的身体状况得到有效的保障。
3.签订书面协议。单位与员工应当签订书面协议，明确调岗的具体内容和时间，以及员工的工资待遇等。
4.关注员工身体状况。单位在调岗后，应当关注员工的身体状况，及时为员工提供必要的医疗保障和心理支持。
四、结论
员工病假后单位调岗是合法的，但是单位调岗必须符合国家法律法规和劳动合同的约定，必须是适当的、公平的。在调岗之前，单位应当与员工进行沟通，制定调岗方案，并签订书面协议。在调岗后，单位应当关注员工的身体状况，确保员工得到必要的医疗保障和心理支持。
