龚欣欣 已认证博士
随着劳动力市场的竞争日益激烈，越来越多的企业开始缩减成本，其中包括减少员工福利。在这种情况下，很多企业会考虑是否需要为员工购买工伤保险。然而，有些企业可能会认为不购买工伤保险并不违法，这是否属实呢？
不给员工买工伤保险是否违法？
根据《中华**共和国劳动法》第五十九条规定，用人单位应当依法参加工伤保险，为职工发生工伤或者因工致残提供社会保险待遇。这表明，用人单位必须为员工购买工伤保险。
如果用人单位不为员工购买工伤保险，将会面临相应的法律责任。根据《中华**共和国社会保险法》第二十六条的规定，用人单位未按照规定缴纳社会保险费的，应当依法承担相应的法律责任。因此，不给员工买工伤保险是违法的。
如何合法规避风险？
虽然用人单位必须为员工购买工伤保险，但是企业也有一些合法的方式来规避风险。
1. 制定合理的工伤防范措施
首先，企业应该制定合理的工伤防范措施，避免员工在工作中发生意外伤害。这不仅可以保护员工的安全，还可以减少企业的工伤赔偿费用。
2. 购买商业保险
其次，企业可以购买商业保险，来保障员工的安全。商业保险可以为企业提供更全面的保障，包括工伤、意外伤害、健康保险等。
3. 与员工协商
最后，企业可以与员工协商，让员工自愿放弃工伤保险。在这种情况下，企业需要与员工签订书面协议，明确员工自愿放弃工伤保险的意愿，并确保员工已经了解其权利和责任。
总结
不给员工买工伤保险是违法的，用人单位必须依法为员工购买工伤保险。但是，企业也有一些合法的方式来规避风险，包括制定合理的工伤防范措施、购买商业保险和与员工协商。企业应该根据自身情况，选择合适的方式来保障员工的权益和企业的利益。
