白芳 已认证研究员
关键词：老板欠薪多少可以立案
在职场中，很多人都会遇到老板欠薪的情况，这种情况让人十分焦虑和无助。那么，老板欠薪多少可以立案呢？本文将为大家介绍相关法律规定及实务操作流程。
一、法律规定
根据《中华**共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，按时足额支付劳动者的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资的，应当依照下列规定给付劳动者经济补偿：
（一）拖欠工资的，每日支付应得工资数额百分之五的赔偿金；
（二）未足额支付工资的，每日支付未支付工资数额百分之二的赔偿金。
根据以上规定，用人单位拖欠工资的情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径解决。
二、实务操作流程
1.收集证据
在解决老板欠薪问题时，首先需要收集证据。证据包括工资卡、劳动合同、工资单、出勤记录等。这些证据可以证明你的工作情况和应得工资数额。
2.与老板协商
在收集证据后，你可以与老板协商解决欠薪问题。如果老板同意支付欠薪，可以签订协议并支付欠薪。如果老板不同意支付欠薪，可以考虑通过法律途径解决。
3.向劳动监察部门投诉
如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，需要提供证据并填写投诉表。劳动监察部门会对投诉进行调查，并要求用人单位支付欠薪。
4.通过法律途径解决
如果劳动监察部门的调解无效，可以通过法律途径解决。可以委托律师**用人单位，要求支付欠薪和赔偿。
在通过法律途径解决欠薪问题时，需要注意以下几点：
（1）选择专业律师
委托律师**用人单位时，需要选择专业律师。专业律师可以提供专业的法律服务，帮助你解决欠薪问题。
（2）选择合适的**
在**用人单位时，需要选择合适的**。根据欠薪数额大小，可以选择基层**或中级**。
（3）提供充分证据
在**用人单位时，需要提供充分证据。证据包括工资卡、劳动合同、工资单、出勤记录等。
总之，老板欠薪是一种违法行为，劳动者可以通过法律途径解决。在解决欠薪问题时，需要收集证据、与老板协商、向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。希望本文可以帮助到遇到老板欠薪问题的朋友们。
