谢芳 已认证研究员
工作是每个人的生活必需品，而工资则是工作的回报。但是有时候，我们会遇到这样的情况：工资发不下来了。这时候，我们应该向哪个部门求助呢？本文将为大家介绍应该向哪些部门求助，以及具体的操作步骤。
一、向人力资源部门求助
如果你的工资发放问题是由于公司内部的人力资源管理问题导致的，那么你可以向公司的人力资源部门求助。人力资源部门通常负责管理公司员工的薪资、福利等方面的问题，他们会对你的工资问题有所了解，并且能够及时帮你解决问题。
操作步骤：
1.首先，你需要联系公司的人力资源部门，询问他们是否知道你的工资发放问题。
2.如果人力资源部门无法解决问题，你可以要求他们提供相关的证明文件，比如工资单、社保缴纳证明等。
3.如果人力资源部门无法提供相关证明文件，你可以向公司的财务部门求助。
二、向财务部门求助
如果你的工资发放问题是由于公司财务问题导致的，那么你可以向公司的财务部门求助。财务部门通常负责公司的财务管理和财务报表等方面的问题，他们会对公司的资金流动情况有所了解，并且能够及时帮你解决问题。
操作步骤：
1.首先，你需要联系公司的财务部门，询问他们是否知道你的工资发放问题。
2.如果财务部门无法解决问题，你可以要求他们提供相关的证明文件，比如工资单、社保缴纳证明等。
3.如果财务部门无法提供相关证明文件，你可以向公司的法务部门求助。
三、向法务部门求助
如果你的工资发放问题是由于公司违法行为导致的，那么你可以向公司的法务部门求助。法务部门通常负责公司的法律事务和法律风险管理等方面的问题，他们会对公司的法律问题有所了解，并且能够及时帮你解决问题。
操作步骤：
1.首先，你需要联系公司的法务部门，询问他们是否知道你的工资发放问题。
2.如果法务部门无法解决问题，你可以要求他们提供相关的证明文件，比如工资单、社保缴纳证明等。
3.如果法务部门无法提供相关证明文件，你可以向劳动监察部门求助。
四、向劳动监察部门求助
如果你的工资发放问题是由于公司违反劳动法规定导致的，那么你可以向当地的劳动监察部门求助。劳动监察部门通常负责监督和检查企业是否遵守劳动法规定，他们会对你的工资问题进行调查，并且能够及时帮你解决问题。
操作步骤：
1.首先，你需要联系当地的劳动监察部门，向他们说明你的工资发放问题。
2.劳动监察部门会对企业进行调查，并且要求企业提供相关证明文件。
3.如果企业无法提供相关证明文件或者被发现违反了劳动法规定，劳动监察部门会对企业进行处罚，并且要求企业及时解决你的工资问题。
总结：
在工资发放问题出现时，我们应该根据具体情况选择合适的部门进行求助。如果是公司内部的问题，可以向人力资源部门或者财务部门求助；如果是公司违法行为导致的，可以向法务部门或者劳动监察部门求助。无论哪种情况，我们都需要及时保留相关证明文件，以便后续处理。
