崔欣宜 已认证工程师
在职场上，很多人会遇到上班三天但没有签订合同的情况。这种情况下，大家最关心的问题就是，我上了三天班，但没有签订合同，那我有没有工资可拿呢？
首先，我们需要了解的是，签订劳动合同是双方达成劳动关系的重要依据。在没有签订劳动合同的情况下，劳动者的权益会受到一定程度的损害。但是，这并不代表着你没有工资可拿。
根据《中华**共和国劳动法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。但是，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，双方口头协商一致，劳动者实际上已经参加工作，那么就可以视为建立了劳动关系。也就是说，只要你实际上已经参加了工作，就有权利获得应得的报酬。
那么，具体应该如何去操作呢？以下是一些建议：
1.与用人单位协商：如果你已经上了三天班但没有签订合同，可以先与用人单位进行协商。双方可以协商出一份口头协议，规定你的工作内容、工作时间以及工资待遇等方面的内容。这样一来，即便没有签订合同，你也可以获得应得的报酬。
2.主张自己的权益：如果用人单位不愿意与你协商，或者协商后并没有得到满意的答复，你可以主张自己的权益。首先，你可以向用人单位提出书面要求，要求用人单位向你支付工资。如果用人单位仍然不予理睬，你可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位进行调查处理。
3.寻求法律援助：如果你在主张自己的权益过程中遇到了困难，可以寻求法律援助。你可以向当地的法律援助机构咨询，寻求法律援助。如果确实存在用人单位拖欠工资的情况，你可以通过法律手段来维护自己的权益。
总之，在没有签订合同的情况下，你仍然有权利获得应得的报酬。如果你遇到了这种情况，可以先与用人单位协商，主张自己的权益，或者寻求法律援助。无论采取何种方式，都应该坚持自己的权益，维护自己的合法权益。
