谭秀英 已认证副研究员
随着医疗水平的不断提高，越来越多的人开始关注医疗期工资的问题。那么，上海医疗期工资发放标准2022是怎样的呢？今天，我们就来一起了解一下。
一、什么是医疗期工资？
医疗期工资是指在员工因病或非因工负伤需要休息治疗时，用人单位按照规定向员工支付的工资。医疗期工资的发放标准是由国家规定的，不同的地区和企业可能会有所不同。
二、上海医疗期工资发放标准2022是怎样的？
根据上海市人力资源和社会保障局的规定，上海市的医疗期工资发放标准如下：
1.医疗期工资发放期限
医疗期工资的发放期限为员工的病假期限，但最长不超过24个月。
2.医疗期工资的计算方法
医疗期工资的计算方法为：员工在医疗期内的工资总额÷医疗期天数×实际休病假天数。
3.医疗期工资的支付方式
医疗期工资的支付方式为：用人单位应当在每月工资支付日前支付上一个月的医疗期工资。
4.医疗期工资的最低标准
上海市的医疗期工资最低标准为：用人单位应当按照当地最低工资标准的100%支付医疗期工资。
三、如何申请医疗期工资？
1.员工应当在生病或非因工负伤后及时向用人单位请假，并提交医疗证明。
2.用人单位应当在收到员工请假和医疗证明后，及时将员工的请假情况和医疗证明上报社会保险经办机构。
3.社会保险经办机构审核通过后，用人单位应当按照规定向员工支付医疗期工资。
四、需要注意的问题
1.员工在医疗期内应当严格按照医生的治疗方案进行治疗，不得擅自离开医院或停止治疗。
2.员工在医疗期内应当遵守用人单位的规定，不得从事与治疗无关的工作。
3.用人单位应当及时向员工支付医疗期工资，不得拖欠或少付医疗期工资。
总之，上海市的医疗期工资发放标准2022是比较明确的，员工和用人单位在申请和支付医疗期工资时应当按照规定进行，避免出现**。同时，员工在生病或非因工负伤后应当及时请假并提交医疗证明，以便及时获得医疗期工资的支付。
