江佳琪 已认证博士生导师
在双节同庆的喜悦日子里，你是否知道国庆节中秋节上班工资怎么算？对于职场人来说，加班费的计算关系到自身的权益。那么，在这特殊的节日里，加班工资到底该如何计算呢？本文将为你揭秘加班费计算方法与小窍门。
一、了解法规，心中有数
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 150% 的工资报酬；
2. 安排劳动者休息日工作且不能安排补休的，支付不低于工资的 200% 的工资报酬；
3. 安排劳动者法定休假日工作的，支付不低于工资的 300% 的工资报酬。
二、把握时间，分清工资
在国庆节中秋节这样的法定节假日里，用人单位安排劳动者工作的，应按照法规支付加班费。具体来说，需要注意以下几点：
1. 10 月 1 日至 10 月 3 日是国庆节法定休假日，如安排工作，需支付不低于工资的 300% 的工资报酬；
2. 10 月 4 日至 10 月 7 日为休息日，如安排工作且不能安排补休，需支付不低于工资的 200% 的工资报酬；
3. 9 月 29 日、9 月 30 日为工作日，如安排加班，需支付不低于工资的 150% 的工资报酬。
三、掌握窍门，合理维权
1. 记录加班时间：对于加班时间，要学会记录和保存证据，以便在结算工资时确保自己的权益；
2. 了解公司政策：不同公司的加班费计算政策可能有所不同，了解公司的相关规定，确保自己的权益不受损；
3. 沟通协商：如遇到加班费计算问题，及时与用人单位沟通协商，合理维权。
在国庆节中秋节这样的特殊时期，了解加班费计算方法与小窍门，对于我们职场人来说至关重要。只有掌握这些信息，我们才能确保自己的权益不受损，度过一个愉快、充实的长假。在此，祝大家双节快乐，工作顺利！
