崔欣宜 已认证高级工程师
很多在职场上拼搏的朋友们都可能会遇到一个棘手的问题：工伤期间工资怎么算？面对这个问题，你是否感到困惑和无助？别担心，本文将为你详细解读工伤期间工资的计算方法，让你的权益得到应有的保障。
一、了解工伤认定的标准和范围
我们要明确什么是工伤。工伤是指在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患病。我国《工伤保险条例》对工伤的认定范围进行了详细的规定，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害、在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的伤害等。只有被认定为工伤，才能享受工伤期间的工资待遇。
二、工伤期间的工资标准
根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤期间的工资按照以下标准发放：
1. 工伤停工留薪期：工伤职工在停工留薪期内，按照原工资支付工资。原工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括加班费。
2. 工伤医疗期：工伤职工在医疗期内，按照本人受伤前 12 个月的平均工资支付工资。如果平均工资低于当地最低工资标准，则按照最低工资标准支付。
3. 伤残等级评定后：工伤职工经过伤残等级评定后，按照伤残等级享受相应的伤残津贴。伤残津贴的发放标准根据伤残等级和本人工资水平确定。
三、工伤期间工资的发放时间和周期
1. 工伤停工留薪期：工资按月发放，直至停工留薪期满。
2. 工伤医疗期：工资按月发放，直至医疗期满或者治疗终结。
3. 伤残等级评定后：伤残津贴按月发放，直至工伤职工死亡或者解除劳动关系。
了解工伤期间工资的计算方法，有助于我们更好地维护自己的合法权益。在遇到工伤问题时，一定要保持冷静，及时了解相关政策，确保自己的权益得到应有的保障。希望本文能为你解答关于工伤期间工资怎么算的疑问，让你在职场路上更加安心。
