范雅晗 已认证研究员
随着社会的发展，人们对于劳动法的关注也越来越高。尤其是在病假方面，一直以来都备受关注。最近，劳动法2023年病假规定也出来了，那么这个规定有哪些变化和注意事项呢？下面我们就来一一介绍。
一、病假规定的变化
1. 病假计算方式的调整
按照新规定，病假天数的计算方式将有所调整。以前的计算方式是：每个月病假天数累计不超过当月工作日数的20%。而新的规定则是：每年病假天数累计不超过当年工作日数的10%。
这意味着，每个员工每年的病假天数将会有所减少。但是，这也意味着，每个员工每个月的病假天数将不再有上限，只要在当年内不超过10%就可以。
2. 病假工资的支付方式
按照新规定，病假期间的工资支付方式也将有所调整。以前的规定是：病假期间，企业应当按照员工的工资标准支付病假工资。而新的规定则是：病假期间，企业应当按照员工的平均工资标准支付病假工资。
这意味着，如果员工在病假期间加班或者有其他的津贴，这些津贴都将被计算在病假工资中。
3. 病**明的要求
按照新规定，病**明的要求也将有所调整。以前的规定是：病假期间，员工需要提供医院出具的病**明。而新的规定则是：病假期间，员工需要提供医院出具的诊断证明和治疗证明。
这意味着，员工需要提供更加详细的证明材料，以便企业更好地了解员工的病情和治疗情况。
二、注意事项
1. 注意病**明的真实性
按照新规定，病**明的要求更加严格，这也意味着企业需要更加注意病**明的真实性。如果企业发现员工提供的病**明不真实，那么企业有权拒绝支付病假工资。
2. 注意病假期间的工作安排
按照新规定，每个员工每年的病假天数将会有所减少，这也意味着企业需要更加注意病假期间的工作安排。如果企业在员工病假期间安排了过于繁重的工作，那么企业有可能会面临员工的投诉和**。
3. 注意病假期间的工资支付
按照新规定，病假期间的工资支付方式也将有所调整，这也意味着企业需要更加注意病假期间的工资支付。如果企业在病假期间没有按照规定支付病假工资，那么企业有可能会面临员工的投诉和**。
三、结论
总之，劳动法2023年病假规定的变化和注意事项需要企业和员工都要注意。企业需要更加严格地审核员工提供的病**明，避免出现不真实的情况。同时，企业也需要更加注意病假期间的工作安排和工资支付。员工需要更加详细地提供证明材料，以便企业更好地了解员工的病情和治疗情况。希望大家都能够遵守规定，共同维护劳动法的权威性和公正性。
