王欣慧 已认证硕士
在我国，女性在怀孕期间需要请假休息，这是由于怀孕期间女性身体较为脆弱，需要更多的休息时间来保障自身和胎儿的健康。而在一些特殊情况下，女性需要进行流产手术，那么在流产手术后，女性应该享有多长时间的流产假呢？是14天还是15天？下面我们就来详细了解一下。
一、流产假的定义
流产假，顾名思义就是指女性在流产手术后所享有的假期。流产假是一种特殊的休假，是为了保障女性的身体健康而设立的。
二、流产假的法律规定
在我国，流产假的法律规定是非常明确的。根据《中华**共和国劳动法》第四十四条规定：女职工因婚丧产假、病假、工伤假或者其他原因需要停工留薪的，用人单位应当按照下列规定支付女职工工资：
（一）婚丧假期间，支付女职工工资的百分之百；
（二）病假期间，支付女职工工资的百分之九十；
（三）工伤假期间，支付女职工工资的百分之一百；
（四）其他原因需要停工留薪的，支付女职工工资的百分之九十。
根据以上规定，女职工因流产需要停工留薪时，用人单位应当支付女职工工资的百分之九十。也就是说，女职工在流产手术后应该享有9天的流产假。
三、流产假的实际操作步骤
1. 在流产手术后，女职工需要向用人单位提供医院开具的流产证明和停工留薪证明。
2. 用人单位需要根据女职工提供的证明文件，为其安排流产假。
3. 在流产假期间，女职工可以享受停工留薪待遇，用人单位需要按照规定支付女职工工资的百分之九十。
4. 流产假期间，女职工需要注意身体休息，避免剧烈运动和疲劳工作。
四、流产假的注意事项
1. 在流产手术后，女职工需要及时向用人单位提供证明文件，以便用人单位为其安排流产假。
2. 在流产假期间，女职工需要注意身体休息，避免剧烈运动和疲劳工作。
3. 在流产假期间，女职工可以享受停工留薪待遇，用人单位需要按照规定支付女职工工资的百分之九十。
总结：
在我国，女职工因流产需要停工留薪时，用人单位应当支付女职工工资的百分之九十。也就是说，女职工在流产手术后应该享有9天的流产假。在流产假期间，女职工需要注意身体休息，避免剧烈运动和疲劳工作。同时，女职工需要及时向用人单位提供证明文件，以便用人单位为其安排流产假。
