叶欣汝 已认证副主任
民法典劳动法拖欠工资的规定(你知道吗？拖欠工资可被追究刑事责任)
随着我国劳动法律制度的不断完善，拖欠工资已成为一种严重的违法行为。在《中华**共和国劳动法》中，对于拖欠工资的相关规定已经明确。而在2021年1月1日起实施的《中华**共和国民法典》中，也对于拖欠工资的法律责任做出了更为详细的规定。本文将对民法典劳动法拖欠工资的规定进行详细介绍，以及拖欠工资可能面临的刑事责任。
一、民法典劳动法拖欠工资的规定
1. 拖欠工资的定义
民法典第一千零六十六条规定：“用人单位应当按照约定的时间和劳动报酬支付给劳动者劳动报酬。用人单位未按照约定支付劳动报酬的，应当支付劳动者延迟支付期间的赔偿金。”该条规定明确了用人单位拖欠工资的行为定义。
2. 拖欠工资的赔偿标准
民法典第一千零六十七条规定：“用人单位未按照约定支付劳动报酬的，应当支付劳动者延迟支付期间的每日工资的百分之五的赔偿金。延迟支付期间自劳动报酬到期日的次日起算，到支付之日为止。”
该条规定中，赔偿金的计算方式为每日工资的百分之五，而延迟支付期间则是从劳动报酬到期日的次日起算，到支付之日为止。需要注意的是，该条规定中的每日工资是指劳动者在用人单位的最近一个月工资总额除以当月实际出勤天数所得的金额。
3. 劳动者要求支付劳动报酬的时效
民法典第一千零六十九条规定：“劳动者请求支付劳动报酬的时效为一年，自劳动报酬到期日或者劳动关系终止之日起计算。”
该条规定中，劳动者要求支付劳动报酬的时效为一年，自劳动报酬到期日或者劳动关系终止之日起计算。如果劳动者在规定的时效期限内未要求支付劳动报酬，那么劳动者的权利将被认为已经失效。
二、拖欠工资可能面临的刑事责任
民法典中对于拖欠工资的规定已经非常明确，那么对于拖欠工资的行为是否会面临刑事责任呢？答案是肯定的。
根据我国《刑法》第二百六十三条规定：“用人单位拖欠工资，拒不支付的，处三年以下****、拘役或者罚金；情节严重的，处三年以上七年以下****，并处罚金。”
该条规定中，对于用人单位拖欠工资的行为做出了明确的刑事责任规定。如果用人单位拒不支付工资，那么将面临三年以下****、拘役或者罚金的处罚。如果情节严重，那么将面临三年以上七年以下****，并处罚金的处罚。
三、如何维护自己的权益？
如果劳动者发现用人单位存在拖欠工资的行为，应该及时采取行动，维护自己的合法权益。具体来说，可以采取以下措施：
1. 向用人单位提出书面申请，要求支付拖欠的工资及赔偿金。
2. 向所在地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位进行调查和处理。
3. 寻求法律援助，向**提**讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，拖欠工资已经成为一种严重的违法行为，用人单位如果存在拖欠工资的行为，将面临民事和刑事责任的双重打击。而劳动者应该及时采取行动，维护自己的合法权益，让用人单位承担应有的法律责任。
