侯佳玉 已认证营养学导师
拖延工资多久算违法(根据法律规定，公司拖欠工资的时间有哪些**？)
关键词：拖延工资多久算违法
在职场中，拖欠工资是一件让人十分痛苦的事情。不仅影响了员工的生活，也严重影响了公司的形象。那么，拖欠工资多久才算是违法的呢？根据法律规定，公司拖欠工资的时间有哪些**呢？本文将为大家讲解。
一、拖欠工资的时间界限
拖欠工资的时间界限是由国家法律规定的。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。劳动者的工资应当至少按照当地最低工资标准支付。用人单位未按照约定支付劳动者工资的，应当按照下列标准支付延期支付的工资：
（一）超过一个月不满二个月的，支付应当按照工资金额的百分之二计算；
（二）超过二个月不满三个月的，支付应当按照工资金额的百分之三计算；
（三）超过三个月的，支付应当按照工资金额的百分之五计算。
从上述规定可以看出，用人单位拖欠工资的时间界限是一个月。也就是说，如果用人单位拖欠工资超过一个月，就需要按照规定支付延期支付的工资。
二、如何维护自己的权益
如果用人单位拖欠工资，劳动者应该如何维护自己的权益呢？以下是一些常见的**方式：
1.与用人单位协商
首先，劳动者应该与用人单位协商解决问题。可以通过书面或口头的方式，向用人单位提出自己的诉求。如果用人单位同意支付拖欠的工资，可以签订书面协议，以备后续**之用。
2.向劳动监察部门投诉
如果用人单位不同意支付拖欠的工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并要求用人单位支付拖欠的工资。
3.**用人单位
如果用人单位仍然不支付拖欠的工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。可以委托律师**用人单位，要求支付拖欠的工资和相应的赔偿金。
三、如何避免拖欠工资
除了维护自己的权益，劳动者还可以通过以下方式避免拖欠工资的情况发生：
1.签订正规的劳动合同
在签订劳动合同时，应该明确工资的支付时间和方式。如果用人单位拖欠工资，可以依据劳动合同进行**。
2.及时关注工资情况
劳动者应该及时关注自己的工资情况，如果发现用人单位存在拖欠工资的情况，应该及时采取措施维护自己的权益。
3.保留证据
如果用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者应该保留相关证据，以备后续**之用。
总之，拖欠工资是一件十分严重的事情，不仅影响员工的生活，也会影响公司的形象。用人单位应该按照法律规定及时足额支付劳动者的工资，劳动者也应该及时维护自己的权益，避免自己的利益受到损害。
