周佳欣 已认证院士
劳动法病假工资是指在员工因病或非因工负伤需要请假时，用人单位应当依法支付的工资。病假工资是劳动者在因病或非因工负伤期间的基本工资，应当按照国家规定的最低工资标准支付。
病假工资的计算方法是什么？
根据《劳动法》规定，病假工资的计算方法如下：
1. 基本工资的计算：病假期间的基本工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。
2. 病假期间的工资计算：病假期间的工资应当按照员工实际工作时间的80%计算。
3. 病假期间社会保险费的计算：病假期间，用人单位应当按照员工实际工作时间的80%缴纳社会保险费。
2023年劳动法病假工资最新规定是什么？
根据最新的劳动法规定，2023年劳动法病假工资的最新规定如下：
1. 病假期间的工资不得低于当地最低工资标准的80%。
2. 病假期间的社会保险费按照员工实际工作时间的80%计算缴纳。
3. 员工在病假期间，用人单位不得随意解除劳动合同。
4. 病假期间，用人单位应当给予员工必要的照顾和帮助，不得对员工进行歧视或者侵犯员工的合法权益。
5. 员工因工受伤住院治疗期间，用人单位应当按照当地最低工资标准的100%支付工资，并缴纳相应的社会保险费。
如何保障自己的病假工资权益？
为了保障自己的病假工资权益，员工可以采取以下措施：
1. 了解劳动法病假工资的相关规定，了解自己的权益和义务。
2. 在签订劳动合同时，明确约定病假工资的支付标准和计算方法。
3. 在请假时，及时向用人单位提供病**明和病情证明。
4. 如遇到用人单位未按规定支付病假工资的情况，及时向劳动部门投诉或寻求法律援助。
总结
劳动法病假工资是保障员工权益的重要制度之一，员工应当了解相关规定，及时维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当认真履行自己的义务，保障员工的病假工资权益。
