徐晶莹 已认证营养学导师
作为一名职场人士，我们每个月都会按时**工资，这是我们劳动的成果，也是我们生活的保障。然而，有时候我们会遇到用人单位不按时发工资的情况，这不仅会影响我们的生活，还会损害我们的合法权益。那么，当用人单位不按时发工资时，我们该如何维护自己的权益呢？
一、了解自己的权益
在维护自己的权益之前，我们首先要了解自己的权益。根据《中华**共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和方式向劳动者支付工资。如果用人单位不按时发工资，劳动者有权要求用人单位支付违约金，并可以向劳动争议仲裁委员会或者****提**讼。
二、与用人单位沟通
当用人单位不按时发工资时，我们首先应该与用人单位进行沟通。可以通过电话、**或者邮件等方式，向用人单位询问工资发放情况。如果用人单位回复说会尽快发放工资，我们可以耐心等待一段时间。如果用人单位拒绝或者无法解决问题，我们可以采取其他措施。
三、向劳动争议仲裁委员会投诉
如果用人单位不按时发工资，我们可以向劳动争议仲裁委员会投诉。在投诉时，我们需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。投诉后，劳动争议仲裁委员会将会召开听证会，听取双方的证言和证据，并做出裁决。如果用人单位不服裁决，我们可以向****提**讼。
四、向****提**讼
如果用人单位不按时发工资，我们可以向****提**讼。在诉讼时，我们需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。在诉讼过程中，我们需要注意保护自己的合法权益，如保护自己的证据、避免被用人单位恶意诉讼等。
五、采取其他措施
除了以上几种措施，我们还可以采取其他措施维护自己的权益。如向媒体曝光用人单位不按时发工资的情况、向相关部门举报用人单位违法行为等。这些措施虽然可能会对双方关系产生一定影响，但是在保护自己的权益方面是非常有效的。
总之，当用人单位不按时发工资时，我们应该采取有效措施维护自己的权益。在采取措施时，我们需要注意保护自己的合法权益，避免被用人单位恶意诉讼等。只有这样，我们才能在职场中立于不败之地。
