康雅晗 已认证研究员
随着社会的发展，越来越多的人开始注重自己的工资待遇。但是，有时候我们会发现自己的工资少了，这时候该找公司的哪个部门呢？本文将为大家介绍应该联系的部门以及注意事项。
一、应该联系的部门
1.人事部门
如果你发现自己的工资少了，首先应该联系的是人事部门。人事部门是公司管理人力资源的部门，负责员工的招聘、培训、薪资结构等工作。如果你有关于工资的问题，可以直接向人事部门的工作人员咨询。
2.财务部门
如果你认为自己的工资与公司的薪资结构不符，或者发现公司在发放工资时存在问题，可以向财务部门咨询。财务部门是公司负责财务管理的部门，负责公司的财务报表、预算、稽核等工作。如果你有关于工资的问题，可以向财务部门的工作人员咨询。
3.劳动监察部门
如果你认为公司在发放工资时存在违法行为，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是**机构，负责监督和管理劳动关系，保障劳动者的合法权益。如果你发现公司存在违法行为，可以向劳动监察部门投诉。
二、注意事项
1.保留证据
如果你认为自己的工资少了，应该及时保留证据。可以通过保存工资单、银行流水、合同等文件来证明自己的工资待遇。
2.了解法律法规
在与公司联系时，应该了解相关的法律法规。这样可以更好地保护自己的权益，避免受到不必要的损失。
3.与公司进行沟通
在与公司联系时，应该保持冷静，与公司进行沟通。可以通过书面或口头的方式向公司表达自己的意见和要求，寻求解决问题的方法。
4.寻求专业帮助
如果你发现自己的工资问题比较复杂，可以寻求专业的帮助。可以咨询律师、人力资源专家等相关人士，以获取更好的解决方案。
结论：
总之，如果你发现自己的工资少了，应该及时联系公司的相关部门，了解自己的权益和义务，保护自己的合法权益。同时，也应该了解相关的法律法规，避免受到不必要的损失。希望本文对大家有所帮助。
