熊欣欣 已认证副主任
在中国，劳动法规定：用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。但是，在实际工作中，很多人因为各种原因，没有和雇主签订劳动合同，这样的情况下，如果老板拖欠工资，那么该怎么**呢？本文将为大家介绍几种常见的**方式。
一、先和老板协商
如果老板拖欠工资，首先应该和老板协商，看看能否达成一致。在协商的过程中，要注意以下几点：
1. 要有证据：协商前，最好先收集好自己的证据，例如工资条、银行流水等，以便在协商时有据可依。
2. 不要激化矛盾：在协商时，要冷静客观，不要过激，避免矛盾激化。
3. 确定时间：如果达成一致，要确定好付款时间和方式，以免再次拖欠。
二、向劳动监察部门投诉
如果和老板协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，要注意以下几点：
1. 准备好证据：投诉前，要准备好自己的证据，例如工资条、银行流水等，以便监察部门调查时有据可依。
2. 保护好自己的权益：在投诉时，要坚持自己的权益，不要被老板吓唬。
3. 遵守规定：在投诉时，要遵守当地的规定，不要违法违规。
三、向****
如果投诉无果，可以考虑向****。在**前，要注意以下几点：
1. 准备好证据：**前，要准备好自己的证据，例如工资条、银行流水等，以便**判决时有据可依。
2. 找好律师：在**时，最好找一位专业的律师，以便更好地维护自己的权益。
3. 尊重**的判决：无论**的判决是什么，都要尊重**的决定。
总结
在遇到老板拖欠工资的情况时，我们应该先和老板协商，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，最后可以考虑向****。无论采取哪种方式，我们都要保护好自己的权益，不要轻易放弃。同时，我们也要注意遵守法律法规，不要违法违规。
