彭艳 已认证博士生导师
关键词：病假，基本工资，当月工资
在工作中，难免会因为身体原因请假，而病假的计算方式也是众多员工关注的问题。病假是扣基本工资还是当月工资呢？今天就来为大家详细解答这个问题。
一、基本工资和当月工资的区别
在了解病假的计算方式之前，我们需要先了解基本工资和当月工资的区别。
基本工资是指员工在本单位的基本工作岗位上所规定的工资，通常是月薪的一部分，是员工的保底工资，不包括绩效工资、奖金等其他津贴。
当月工资是指员工在本月实际应得的工资，包括基本工资、绩效工资、奖金等其他津贴。
二、病假的计算方式
病假的计算方式根据不同的公司政策和法律法规可能会有所不同，但是一般都是按照以下两种方式中的一种进行计算：
1.扣基本工资
按照这种方式计算，员工请病假期间，公司只需支付员工基本工资，不包括其他津贴。比如，如果员工的基本工资是5000元，病假期间为5天，那么公司只需支付员工2500元的工资。
2.当月工资
按照这种方式计算，员工请病假期间，公司需要支付员工当月应得的全部工资，包括基本工资、绩效工资、奖金等其他津贴。比如，如果员工的当月工资是8000元，病假期间为5天，那么公司需要支付员工4000元的工资。
三、如何选择计算方式
公司在制定病假政策时需要考虑到员工的权益和公司的利益，选择合适的计算方式。一般来说，如果员工的基本工资较高，那么扣基本工资的方式可能会更有利于公司；如果员工的基本工资较低，那么当月工资的方式可能更有利于员工。
另外，还需要注意的是，根据《劳动法》规定，员工在病假期间，公司不得随意解除劳动合同或者降低员工的工资待遇，否则将会被视为违法行为。
四、注意事项
在享受病假期间，员工需要注意以下几点：
1.及时向公司请假并提供病**明，否则公司可能不会承认员工的病假。
2.在病假期间需要按照医生的要求进行治疗和休息，不得进行过度劳动。
3.在病假期间不得从事与工作无关的活动，否则公司可能会认为员工并没有真正生病。
总结：
病假是扣基本工资还是当月工资，需要根据公司政策和法律法规来进行选择。在享受病假期间，员工需要遵守公司规定，及时提供病**明，并按照医生的要求进行治疗和休息。公司也需要遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。
