叶欣欣 已认证硕士
在工作中，我们难免会生病，这时候就需要请病假。但是病假期间的工资发放标准是多少呢？今天我们就来详细了解一下济南市病假期间工资发放标准以及申请流程。
一、济南市病假期间工资发放标准
根据《劳动法》规定，员工在病假期间，单位应当按照下列标准支付工资：
1. 在规定的医疗期内，单位应当按照劳动合同约定支付工资，一般情况下不得低于本人上一年度月平均工资的80%，但不得低于当地最低工资标准。
2. 超过规定的医疗期，单位可以根据实际情况决定是否支付工资。
在济南市，规定的医疗期为：
1. 普通疾病或非工伤的医疗期为疾病诊断证明书规定的时间，但不得超过12个月。
2. 工伤或职业病的医疗期为疾病诊断证明书规定的时间，但不得超过12个月。
3. 患有恶性肿瘤的医疗期为疾病诊断证明书规定的时间，但不得超过24个月。
二、济南市病假期间工资的计算方法
在济南市，病假期间工资的计算方法如下：
1. 在规定的医疗期内，单位应当按照劳动合同约定支付工资。如果劳动合同中没有约定，可以按照员工上一年度月平均工资的80%计算。
例如，小张在2019年的月平均工资为5000元，那么他在病假期间的工资计算方法为：5000元×80%=4000元。
2. 超过规定的医疗期，单位可以根据实际情况决定是否支付工资。
三、济南市病假期间工资的申请流程
在济南市，病假期间工资的申请流程如下：
1. 员工应当在请假前向单位提出请假申请，并提交病**明。
2. 单位应当在收到员工请假申请及病**明后，及时核实证明的真实性，并按照规定支付工资。
3. 如果单位不按照规定支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
四、济南市病假期间工资发放标准的注意事项
在济南市，病假期间工资发放标准的注意事项如下：
1. 员工应当在请假前向单位提出请假申请，并提交病**明。
2. 病**明应当由医疗机构出具，并且需要包括病情、治疗方案、预计治疗时间等信息。
3. 如果单位不按照规定支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
总之，在济南市，病假期间工资发放标准是比较明确的，员工在请假前应当了解相关规定，单位应当按照规定支付工资。如果单位不按照规定支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
