卢冰洁 已认证副教授
工资是每个员工劳动所得的回报，是一份劳动的成果，是每个人的应得之物。但是，有时候我们会遇到一些恶意企业或者个人，他们会故意拖欠员工的工资，或者是恶意压低员工的工资。这时候，我们该向哪个部门投诉呢？
一、拖欠工资
如果你的工资被恶意拖欠了，那么你可以向以下部门投诉：
1.劳动监察部门
劳动监察部门是负责监督和管理劳动关系的部门，如果你的工资被恶意拖欠，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会根据你的投诉情况来进行调查，并对恶意拖欠工资的企业进行处罚。
2.**
如果你的工资被恶意拖欠，你也可以通过法律途径来解决。你可以向**提**讼，要求企业支付你的工资。如果你的诉讼得到了**的支持，企业将会被判决支付你的工资，并承担相应的法律责任。
二、恶意压低工资
如果你的工资被恶意压低了，那么你可以向以下部门投诉：
1.劳动监察部门
劳动监察部门不仅负责监督和管理劳动关系，还负责监督和管理企业的用工行为。如果你的工资被恶意压低，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会根据你的投诉情况来进行调查，并对恶意压低工资的企业进行处罚。
2.工会
工会是维护员工权益的组织，如果你的工资被恶意压低，你可以向工会投诉。工会会根据你的投诉情况来进行调查，并协助你维护自己的权益。
总的来说，如果你的工资被恶意拖欠或者恶意压低，你可以向劳动监察部门、**或者工会投诉。不同的投诉部门有不同的调查方式和处理方式，你可以根据自己的情况选择合适的投诉部门。同时，在投诉之前，你也可以通过与企业进行沟通来解决问题，如果沟通无果，再考虑投诉。
