黄萌 已认证副研究员
关键词：劳动法，病假薪资，规定
作为劳动者，我们都知道病假是不可避免的，但是在病假期间，我们是否能够获得薪资待遇呢？这就需要了解劳动法对病假薪资的规定。本文将详细介绍劳动法对病假薪资的相关法律条款，以及操作步骤。
一、劳动法对病假薪资的规定
根据《中华**共和国劳动法》第四十一条规定，劳动者因病需要请假的，应当在请假期间按照下列规定支付工资：
（一）在享受带薪年休假期间因病请假的，按照本法第三十九条的规定执行；
（二）未满一年的工龄，在规定的病假期间内（含延长期间）工资照发；
（三）一年以上但不满十年的工龄，在规定的病假期间内（含延长期间）的工资不低于本单位同工种、同岗位、同工龄的在岗职工的最低工资标准；
（四）十年以上的工龄，在规定的病假期间内（含延长期间）的工资不低于本单位同工种、同岗位、同工龄的在岗职工的最低工资标准的百分之八十。
以上规定表明，在享受带薪年休假期间因病请假的，按照带薪年休假期间的规定执行，未满一年的工龄在规定的病假期间内（含延长期间）工资照发，工龄在一年以上但不满十年的工人在规定的病假期间内（含延长期间）的工资不低于本单位同工种、同岗位、同工龄的在岗职工的最低工资标准，十年以上的工龄在规定的病假期间内（含延长期间）的工资不低于本单位同工种、同岗位、同工龄的在岗职工的最低工资标准的百分之八十。
二、操作步骤
1.向单位提出病假申请
当你需要请假时，应当向单位提出病假申请，并提供相应的证明文件，如医生开具的病**明等。
2.单位审核病假申请
单位应当对病假申请进行审核，核实证明文件的真实性及有效性。
3.按照规定支付工资
在病假期间，单位应当按照规定支付工资，不得以任何理由拖欠或者减少工资待遇。
三、小结
劳动法对病假薪资的规定是为了保障劳动者的合法权益，使得劳动者在病假期间能够获得相应的薪资待遇。在实际操作中，劳动者应当向单位提出病假申请，并提供相应的证明文件，单位应当对病假申请进行审核，并按照规定支付工资。劳动者也应当了解自己的权利，维护自己的合法权益。
