韩文轩 已认证主任
关键词：拖欠六个月工资怎么赔偿
在职场中，拖欠工资是一件非常常见的事情。但如果公司拖欠工资时间过长，比如六个月以上，那么该如何赔偿呢？本文将带您了解法律规定和应对策略，希望能够帮助到遇到这种情况的朋友。
一、法律规定
根据《中华**共和国劳动法》第二十二条规定：用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。工资应当以货币形式支付。
如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门或者****申请仲裁或者提**讼。在仲裁或者诉讼期间，用人单位应当继续支付劳动者的工资。
如果用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者的工资，劳动者可以要求用人单位支付加倍的工资报酬。
如果用人单位拖欠工资时间超过一个月以上的，应当支付劳动者每日工资的百分之五的赔偿金。
如果用人单位拖欠工资时间超过三个月以上的，应当支付劳动者每日工资的百分之十的赔偿金。
如果用人单位拖欠工资时间超过六个月以上的，应当支付劳动者每日工资的百分之二十的赔偿金。
二、应对策略
1. 与用人单位协商解决
如果用人单位拖欠工资，首先应该与用人单位进行沟通和协商，了解拖欠工资的原因和解决方案。如果用人单位有意愿解决问题，可以通过协商达成一致，解决拖欠工资的问题。
2. 向劳动行政部门投诉
如果与用人单位协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉。在投诉过程中，要准备好相关证据，如劳动合同、工资单等，以便劳动行政部门能够更好地了解情况并进行处理。
3. 提**讼
如果投诉无果，可以考虑提**讼。在诉讼过程中，同样需要准备好相关证据，如劳动合同、工资单等，以便**能够更好地了解情况并作出判决。
4. 寻求法律援助
如果自己无法进行诉讼或者不熟悉法律程序，可以寻求法律援助。法律援助可以为劳动者提供法律咨询和代理服务，帮助劳动者解决拖欠工资的问题。
小结：
拖欠工资是一件非常严重的问题，如果用人单位拖欠工资时间过长，劳动者可以通过法律手段来维护自己的权益。在解决拖欠工资问题时，应该先与用人单位进行沟通和协商，如果无法解决可以向劳动行政部门投诉或者提**讼，也可以寻求法律援助。希望本文能够帮助到遇到这种问题的朋友。
