叶欣汝 已认证高级工程师
在职场中，旷工自离的情况时有发生，但是如果劳动局无法处理这种情况，该向哪个部门求助呢？本文将为大家介绍旷工自离的处理方式以及应该向哪个部门求助。
一、旷工自离的处理方式
旷工自离是指员工未经单位同意，擅自离开工作岗位，不再参加工作，这种行为是违反劳动合同的行为。对于旷工自离的员工，单位可以采取以下几种处理方式：
1. 解除劳动合同
如果员工连续旷工达到三天以上，单位可以解除劳动合同，但是在解除前需要先进行法律程序的规定，如告知书、听证等。如果员工的旷工行为属于恶意旷工，则可以不进行法律程序，直接解除劳动合同。
2. 追究法律责任
如果员工的旷工行为给单位造成了经济损失，单位可以追究员工的法律责任，并要求员工承担赔偿责任。
3. 其他处理方式
除了以上两种处理方式，单位还可以采取其他方式进行处理，如扣除员工的工资、调整员工的工作岗位等。
二、旷工自离劳动局处理不了怎么办
如果员工旷工自离的情况劳动局无法处理，该向哪个部门求助呢？以下是几个可以求助的部门：
1. 人力资源社会保障局
人力资源社会保障局是负责管理和监督用人单位和劳动者之间的劳动关系的部门，如果劳动局无法处理旷工自离的情况，可以向人力资源社会保障局求助。
2. 工会
工会是维护员工合法权益的组织，如果员工遇到旷工自离的情况无法得到解决，可以向工会求助。
3. **
如果员工的旷工行为已经造成了严重的经济损失，可以向**提**讼，通过法律手段解决问题。
三、如何避免旷工自离的情况
旷工自离不仅会给单位带来经济损失，也会影响员工的职业发展。为了避免旷工自离的情况发生，员工可以从以下几个方面入手：
1. 提前告知上级领导
如果员工需要请假或者离开工作岗位，应该提前告知上级领导，并得到上级领导的同意。
2. 保持良好的工作态度
员工应该保持良好的工作态度，不要因为个人原因而影响工作效率。
3. 与单位沟通
如果员工有什么问题或者困难，应该与单位进行沟通，寻找解决问题的方法。
总之，旷工自离是违反劳动合同的行为，单位可以采取多种方式进行处理。如果劳动局无法处理旷工自离的情况，可以向人力资源社会保障局、工会、**等部门求助。为了避免旷工自离的情况发生，员工应该保持良好的工作态度，与单位进行沟通。
