董秀兰 已认证硕士
在我们的工作中，有时候我们会遇到一些突**况，比如生病了需要请假。但是，有些时候我们的领导可能不会批准我们的病假申请，这时候我们应该怎么办呢？如果我们执意请假，会不会被算作旷工呢？在本文中，我们将会讨论这个问题，并且告诉大家如何在法律上保护自己的权益。
一、领导不批病假我执意休息算旷工吗？
首先，我们需要明确一点，如果你请的是病假，那么你的公司是有责任批准你的请假申请的。根据《劳动法》的规定，如果员工因病需要请假，公司应该批准员工的请假申请。如果公司不批准员工的请假申请，员工可以向劳动监察部门投诉。
但是，如果你执意请假，那么公司有权将你的请假行为视为旷工。根据《劳动法》的规定，员工在没有请假或者请假未经批准的情况下，不出勤工作日的，视为旷工。因此，如果你执意请假，而公司不批准你的请假申请，那么你就可能被算作旷工。
二、如何在法律上保护自己的权益？
如果你的领导不批准你的病假申请，而你又不能执意请假，那么你应该怎么办呢？在这种情况下，你可以采取以下措施来保护自己的权益：
1.提供医疗证明
如果你因病需要请假，那么你应该提供医疗证明，证明你确实生病了需要请假。这样一来，即使你的领导不批准你的请假申请，你也可以向劳动监察部门投诉，让他们来介入调解。
2.与领导沟通
如果你的领导不批准你的病假申请，那么你可以与他进行沟通，让他了解你的情况。你可以告诉他你的病情如何，为什么需要请假，以及请假对你的工作影响不大等等。如果你能够让领导了解你的情况，那么他就有可能批准你的请假申请。
3.寻求法律援助
如果你的领导不批准你的病假申请，而你又不能执意请假，那么你可以寻求法律援助。你可以咨询律师，了解自己的权益和义务，以及如何通过法律途径来保护自己的权益。
三、小结
在我们的工作中，如果我们因病需要请假，那么我们的公司是有责任批准我们的请假申请的。但是，如果我们执意请假，而公司不批准我们的请假申请，那么我们就可能被算作旷工。如果我们遇到这种情况，我们可以通过提供医疗证明、与领导沟通或者寻求法律援助等方式来保护自己的权益。最后，我们应该明确一点，我们的健康和生命是最重要的，如果我们因为工作而影响了自己的健康，那么我们是得不偿失的。
