冯亦菲 已认证研究生
在职场中，病假是不可避免的。但是，很多人对病假期间的工资计算并不了解，导致在享受病假待遇的同时，也带来了一定的经济损失。为了让大家更好地了解病假期间的工资计算，上海市人力资源和社会保障局发布了《关于病假期间工资支付的计算方法的通知》。本文将详细介绍上海关于病假工资计算的公告，帮助大家正确计算病假期间的工资。
一、病假期间的工资计算方法
根据上海市人力资源和社会保障局发布的通知，病假期间的工资计算方法如下：
1. 无工资保障金的企业
病假期间的工资计算，应按照劳动合同约定的工资标准支付。如劳动合同未约定工资标准，应按照本单位同类工作岗位上岗人员的平均工资标准支付。
2. 有工资保障金的企业
病假期间的工资计算，应按照劳动合同约定的工资标准支付。如劳动合同未约定工资标准，应按照本单位同类工作岗位上岗人员的平均工资标准支付。同时，还应按照工资保障金的规定支付工资保障金。
二、病假期间的工资计算示例
为了更好地理解病假期间的工资计算方法，下面给出一个示例。
小明是某公司的员工，他的月工资为6000元。他因为生病请了3天的病假，那么他这3天的病假工资应该如何计算呢？
根据上海市人力资源和社会保障局发布的通知，如果小明所在的公司没有工资保障金，那么他这3天的病假工资应该按照劳动合同约定的工资标准支付。如果他的劳动合同中没有约定工资标准，那么应按照本单位同类工作岗位上岗人员的平均工资标准支付。假设小明所在的公司同类工作岗位上岗人员的平均工资标准为5000元，那么小明这3天的病假工资就应该是5000元/30*3=500元。
如果小明所在的公司有工资保障金，那么他这3天的病假工资应该按照劳动合同约定的工资标准支付。如果他的劳动合同中没有约定工资标准，那么应按照本单位同类工作岗位上岗人员的平均工资标准支付。同时，还应按照工资保障金的规定支付工资保障金。假设小明所在的公司的工资保障金标准为80%，那么小明这3天的病假工资就应该是5000元/30*3=500元，工资保障金为500元*80%=400元。因此，小明这3天的病假工资为500元+400元=900元。
三、总结
病假期间的工资计算是一个比较复杂的问题，需要根据不同的情况进行计算。根据上海市人力资源和社会保障局发布的通知，病假期间的工资计算方法主要分为两种情况：有工资保障金的企业和无工资保障金的企业。在具体计算病假期间的工资时，需要根据劳动合同约定的工资标准或本单位同类工作岗位上岗人员的平均工资标准进行计算，并根据工资保障金的规定支付工资保障金。
希望本文能够帮助大家更好地了解上海关于病假工资计算的公告，正确计算病假期间的工资，避免在享受病假待遇的同时，也带来经济损失。
