康雅晗 已认证副主任
关键词：未提前30天辞职要扣多少钱
在职场中，有时候我们不得不面临辞职的情况，但是如果没有提前30天通知公司，那么我们就会面临被扣除一定的经济赔偿的情况。那么，未提前30天辞职要扣多少钱呢？这个问题，涉及到公司规定和法律规定两个方面，下面我们就来分析一下。
一、公司规定
每个公司的规定都不尽相同，但是普遍情况下，公司都会规定员工在离职前提前30天通知公司，否则就会被扣除相应的经济赔偿。这个经济赔偿的数额，一般是根据员工的工资水平、服务年限等因素来决定的。一般情况下，该赔偿数额为员工一个月的工资。但是，一些公司会根据员工的服务年限等因素来调整这个数额。
二、法律规定
根据《劳动合同法》的规定，员工在离职前应当提前一个月通知用人单位，否则应当向用人单位支付一个月工资的赔偿金。这个规定，与公司规定基本一致。但是，需要注意的是，这个规定只适用于劳动合同期限一年以上的员工。对于劳动合同期限不足一年的员工，用人单位可以与员工约定提前通知期限，但是约定的提前通知期限不得超过一个月。
三、如何避免被扣除经济赔偿
1.提前通知公司
无论是公司规定还是法律规定，都规定了员工需要在离职前提前一个月通知公司。因此，为了避免被扣除经济赔偿，员工应该提前一个月通知公司。
2.与公司协商
如果员工无法提前一个月通知公司，可以与公司协商，看看能否减轻经济赔偿的数额。有些公司可能会考虑员工的个人情况，对经济赔偿的数额进行调整。因此，员工可以试着与公司协商，看看能否减轻经济赔偿的数额。
3.法律援助
如果员工觉得自己被公司扣除经济赔偿的数额过高，可以寻求法律援助。法律援助可以帮助员工了解自己的权利和利益，帮助员工维护自己的合法权益。
总结
未提前30天辞职要扣多少钱，这个问题，涉及到公司规定和法律规定两个方面。一般情况下，员工需要在离职前提前一个月通知公司，否则就会被扣除经济赔偿。这个经济赔偿的数额，一般是员工一个月的工资。如果员工无法提前一个月通知公司，可以与公司协商，看看能否减轻经济赔偿的数额。如果员工觉得自己被公司扣除经济赔偿的数额过高，可以寻求法律援助。
