康丽 已认证硕士
关键词：公司拖欠经济补偿金怎么办
在职场中，公司拖欠员工经济补偿金的情况时有发生。如果您也遇到了这种情况，应该如何维护自己的合法权益呢？本文将为您介绍相关的操作步骤。
一、了解相关法律法规
在维护自己的合法权益之前，我们需要了解相关的法律法规。根据《劳动合同法》的规定，公司应该在员工离职时给予经济补偿金。如果公司拖欠经济补偿金，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
二、与公司沟通
如果公司拖欠了您的经济补偿金，您应该首先与公司的人力资源部门进行沟通。在沟通时，您需要明确表达自己的诉求，并要求公司给予解决方案。如果公司同意解决问题，您需要与公司签订书面协议，明确协议内容和解决时间。
三、向劳动仲裁部门申请仲裁
如果公司拒绝解决问题，您可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据，如离职证明、劳动合同等。仲裁部门会根据相关法律法规进行调解，如果调解成功，公司应该在规定的时间内给予您经济补偿金。
四、向**提**讼
如果仲裁调解失败，您可以向**提**讼。在提**讼时，您需要聘请专业律师，**公司拖欠经济补偿金的行为。**会根据相关证据和法律法规进行判决，如果判决结果有利于您，公司应该在规定时间内给予您经济补偿金。
五、注意事项
在维护自己的合法权益时，需要注意以下事项：
1.保留相关证据，如离职证明、劳动合同等。
2.与公司进行书面沟通，保留沟通记录。
3.合理维护自己的权益，不要过于激进。
4.聘请专业律师，避免自己的权益受到侵害。
总之，公司拖欠经济补偿金是一种违法行为，员工应该通过法律途径来维护自己的合法权益。在维护自己的权益时，需要了解相关法律法规，与公司进行沟通，向劳动仲裁部门申请仲裁，向**提**讼等。同时，需要注意保留相关证据，合理维护自己的权益，聘请专业律师等。
