白佳欣 已认证副研究员
作为一名事业单位员工，当我们因为身体原因无**常工作时，我们可以选择申请病休或长期病假。虽然这两种休假方式都是为了让员工得到必要的休息和治疗，但它们之间还是有很多区别的。在本文中，我们将详细介绍事业单位病休和长期病假的区别，以及如何选择适合自己的休假方式。
一、病休和长期病假的定义
病休是指员工因疾病或非因工负伤需要休息治疗时，单位按规定发放工资的休假方式。病休一般不超过6个月，如果超过6个月，则需要申请长期病假。
长期病假是指员工因疾病或非因工负伤需要长期休息治疗时，单位按规定发放工资的休假方式。长期病假一般超过6个月，最长不超过2年。
二、病休和长期病假的申请条件
1.病休的申请条件：
(1)在岗期间患病或非因工负伤，经医院诊断为需要休息治疗，且不能从事工作；
(2)病休期间不得从事任何与原工作有关的活动；
(3)病休期间需按时到医院复诊，出具病情证明。
2.长期病假的申请条件：
(1)病休期满6个月，且仍需继续治疗；
(2)病情经医院诊断为需要长期休息治疗，且不能从事工作；
(3)长期病假期间不得从事任何与原工作有关的活动；
(4)长期病假期间需按时到医院复诊，出具病情证明。
三、病休和长期病假的工资待遇
1.病休期间的工资待遇：
(1)病休期间工资待遇不变，按照原来的工资标准支付；
(2)病休期间单位将按规定代为缴纳社会保险费和住房公积金。
2.长期病假期间的工资待遇：
(1)长期病假期间前6个月，工资待遇不变，按照原来的工资标准支付；
(2)长期病假期间第7个月起至第12个月，工资待遇为基本工资的70%；
(3)长期病假期间第13个月起至第24个月，工资待遇为基本工资的50%；
(4)长期病假期间单位将按规定代为缴纳社会保险费和住房公积金。
四、如何选择适合自己的休假方式
1.病情轻微，需要短期休息的员工可以选择病休；
2.病情严重，需要长期治疗的员工可以选择长期病假；
3.如果员工的病情在病休期间没有得到有效治疗，或者病情逐渐加重，建议申请长期病假；
4.如果员工的病情在病休期间得到了有效治疗，建议及时复工。
五、注意事项
1.申请病休或长期病假前，员工需要提供医院出具的病情证明；
2.病休或长期病假期间，员工不得从事任何与原工作有关的活动，否则将被视为**行为；
3.病休或长期病假期间，员工需要按时到医院复诊，出具病情证明。
总之，病休和长期病假都是为了员工的身体健康着想，但是在选择休假方式时，员工需要根据自己的实际情况来选择适合自己的休假方式。同时，在申请病休或长期病假时，员工需要提供医院出具的病情证明，并按时到医院复诊，出具病情证明，以便单位能够及时了解员工的病情，为员工提供必要的帮助。
