李欣宜 已认证工程师
关键词：看病请假以后被辞退有补偿吗
在现代社会，人们的生活水平不断提高，人们对于工作的要求也越来越高。然而，生病是一件无法避免的事情，当员工生病需要请假看病时，是否会担心因此而被公司辞退呢？如果真的被辞退了，是否有补偿呢？这是很多人都比较关心的问题。本文将介绍看病请假以后被辞退的法律规定及应对策略。
一、法律规定
1.劳动法规定
根据《中华**共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位有下列情形之一的，应当给予劳动者经济补偿：(一)违反劳动合同法律、行政法规的规定解除劳动合同的；(二)用人单位依法解除劳动合同，但是劳动者提出书面申请不解除的；(三)用人单位依法解除劳动合同，但是劳动者确实符合法定解除劳动合同的情形的。”
根据上述规定，如果用人单位违反劳动合同法律、行政法规的规定解除劳动合同，那么应当给予劳动者经济补偿。而对于因病请假被辞退的情况，如果用人单位解除劳动合同的原因是违反劳动合同法律、行政法规的规定，那么劳动者应当有权要求用人单位给予经济补偿。
2.最高**相关规定
最高**在《最高****关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中也对此作出了规定。其中第三十一条规定：“用人单位违反法律、行政法规的规定，解除劳动合同的，应当承担赔偿责任。劳动者因病或非因工负伤或者其他原因停工留薪期间，用人单位不得解除劳动合同。”这也说明了因病请假被辞退的情况，用人单位如果违反法律、行政法规的规定解除劳动合同，应当承担赔偿责任。
二、应对策略
1.保留相关证据
如果因病请假被辞退，劳动者需要保留相关证据，例如请假单、医疗证明等。这些证据可以作为劳动者主张自己的权益的证据。
2.与用人单位协商
当发现自己因病请假被辞退后，劳动者可以与用人单位协商，了解用人单位的解除劳动合同的原因。如果用人单位的解除劳动合同的原因是违反法律、行政法规的规定，那么劳动者可以要求用人单位给予经济补偿。
3.寻求法律援助
如果与用人单位的协商不成功，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，因病请假被辞退，劳动者应当了解相关法律规定，保留相关证据，与用人单位协商，寻求法律援助等应对策略，以维护自己的合法权益。
