何佳欣 已认证副研究员
病假是指因疾病或非因工负伤需要休息治疗的情况下，员工可以向公司提出请假申请。在这种情况下，公司应该支付员工的病假工资。但是，病假期间工资发放标准在不同的地区和公司之间可能会有所不同。在本文中，我们将讨论病假期间工资发放标准2021应该如何计算和支付。
一、什么是病假期间工资发放标准？
病假期间工资发放标准是指员工在病假期间应该获得的工资标准。一般来说，病假期间工资发放标准包括两个方面：病假工资的计算方法和支付时间。
二、病假工资的计算方法
1. 计算方式
病假工资的计算方式根据不同的地区和公司可能会有所不同。在一些地区和公司，病假工资的计算方式是按照员工的基本工资计算的。在其他地区和公司，病假工资的计算方式是按照员工的平均工资计算的。
2. 计算公式
病假工资的计算公式一般是：病假工资=基本工资/当月天数×病假天数。例如，某员工的基本工资为5000元，当月天数为30天，病假天数为5天，那么他的病假工资为：5000/30×5=833.33元。
3. 病假工资的上限
在一些地区和公司，病假工资的计算是有上限的。这个上限一般是员工的平均工资或者是当地最低工资标准的一定倍数。例如，某地区规定病假工资的上限是员工平均工资的三倍，那么员工的病假工资最多只能达到他的平均工资的三倍。
三、病假工资的支付时间
病假工资的支付时间也是病假期间工资发放标准的一部分。在一些地区和公司，病假工资的支付时间是在员工请假期间的第一天开始计算的。在其他地区和公司，病假工资的支付时间是在员工请假期间的第三天开始计算的。
四、结论
总之，病假期间工资发放标准2021应该根据不同的地区和公司的规定来计算和支付。在计算病假工资时，应该根据员工的基本工资或平均工资来计算。在支付病假工资时，应该根据员工请假期间的规定来支付。同时，员工也应该了解自己所在地区和公司的病假期间工资发放标准，以便在请假时能够获得合理的工资。
