罗子璇 已认证副主任
在现代社会，临时工人已经成为了很多公司的常见用工方式。然而，对于临时工人的工资支付方式，很多公司存在着不同的看法。其中，有一种观点认为，临时工人可以不用走账清，因为他们不是正式员工，不受劳动法的保护。那么，这种观点是否正确呢？本文将从劳动法的角度来探讨这个问题。
一、临时工人的定义
首先，我们需要明确一下什么是临时工人。根据《劳动合同法》的规定，临时工人是指“用人单位因生产经营需要，按照临时性、周期性、特殊性需求，与劳动者订立的劳动合同，约定工作时间不超过六个月的劳动者”。可以看出，临时工人是一种特殊的用工形式，他们的工作时间是有**的，最长不超过六个月。在劳动法的范畴内，临时工人和正式员工是同等地位的，享有同样的劳动权利和保护。
二、走账清的意义
那么，什么是走账清呢？走账清是指用人单位将工资直接打入劳动者的银行账户中，而不是以现金形式支付。这种支付方式有以下几个好处：
1.方便管理：用人单位可以通过银行流水账单来管理工资支付情况，避免了现金支付可能存在的漏洞。
2.保障权益：走账清可以保障劳动者的合法权益，避免用人单位恶意拖欠工资。
3.便于纳税：用人单位可以通过银行流水账单来证明工资支出，方便纳税。
三、临时工人是否需要走账清
根据《劳动合同法》的规定，临时工人和正式员工享有同样的劳动权利和保护，因此，用人单位在支付临时工人的工资时，也需要遵守劳动法的相关规定。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当将劳动者的工资支付以银行转账或者其他形式直接支付给劳动者，不得拖欠或者少付劳动者的工资。因此，临时工人也需要走账清，用人单位不能以临时工人的身份为由，而违反劳动法的规定。
四、如何保障临时工人的权益
对于临时工人来说，保障自己的权益是非常重要的。以下是一些保障临时工**益的建议：
1.签订劳动合同：临时工人应当与用人单位签订劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资支付方式等关键信息。
2.要求走账清：临时工人可以要求用人单位将工资以银行转账或者其他形式直接支付给自己，避免用人单位恶意拖欠工资。
3.保留证据：临时工人应当保留与工资支付相关的证据，如银行流水账单、工资条等，以便在**时使用。
4.寻求帮助：如果临时工人的权益受到侵犯，可以寻求工会、劳动监察部门等机构的帮助。
五、结论
通过以上分析，我们可以得出结论：临时工人需要走账清，用人单位不能以临时工人的身份为由，而违反劳动法的规定。对于临时工人来说，保障自己的权益是非常重要的，他们应当签订劳动合同、要求走账清、保留证据、寻求帮助等。只有这样，才能在临时工作中获得应有的权益和保障。
