冯亦菲 已认证研究员
在职场中，我们难免会因为身体原因请假，而病假的工资计算方式也是很多人关心的问题。那么，病假可以请多久工资怎么算呢？下面，我们一起来详细探讨一下。
一、病假的请假规定
在我国劳动法中，规定了病假的请假规定，具体如下：
1.工作满1个月不满1年的，病假不得少于5天；工作满1年不满10年的，病假不得少于10天；工作满10年的，病假不得少于15天。
2.病假期间，用人单位应当按照病假工资支付工资。
3.病假期间，用人单位不得解除劳动合同。
二、病假的工资计算方法
病假期间的工资计算方法，一般有以下两种：
1.按照病假工资标准计算
病假期间，用人单位应当按照病假工资标准支付工资。病假工资标准是指，员工在病假期间的工资，一般为员工正常工资的80%~100%不等。
例如，某员工正常工资为每月5000元，他请了5天病假，按照病假工资标准计算，他可以获得4000元~5000元的病假工资。
2.按照实际出勤天数计算
有些用人单位，会按照实际出勤天数计算员工的病假工资。具体计算方法如下：
病假工资=（员工实际出勤天数/应出勤天数）*员工正常工资
例如，某员工本月应该出勤20天，但他请了5天病假，实际出勤15天，他的正常工资为每月5000元，按照实际出勤天数计算，他可以获得3750元的病假工资。
三、注意事项
1.病假期间，员工应当及时向用人单位提供病**明。
2.如果员工请病假期间，用人单位需要请代班人员，代班人员的工资由用人单位承担。
3.如果员工请病假期间，用人单位需要进行工作交接，员工应当提前与用人单位协商。
4.如果员工请病假期间，用人单位需要进行工作安排，员工应当积极配合。
总之，病假是员工的合法权益，用人单位应当按照规定支付员工的病假工资。同时，员工也应当在请假期间，积极与用人单位沟通，配合用人单位的工作安排。
