赵欣宜 已认证主任
随着劳动法的不断完善，员工的权益得到了越来越多的保障。其中，病假工资的问题备受关注。很多员工都会担心，如果自己生病了，企业会不会拒绝支付病假工资呢？实际上，企业没有病假工资是不合法的。那么，员工病假期间薪资应该如何处理呢？本文将为大家一一解答。
一、企业没有病假工资是不合法的
根据《劳动法》的规定，员工在病假期间，企业应该按照员工的工资水平支付病假工资。具体的计算方法是，按照员工的基本工资计算，每月病假工资不低于当地最低工资标准的80%。如果员工的工资超过了当地最低工资标准的300%，则按照300%的标准计算。
如果企业没有按照规定支付员工的病假工资，员工可以向劳动监察部门投诉。如果确实存在违法行为，企业将面临罚款的处罚。
二、员工病假期间薪资应该如何处理
在员工病假期间，企业应该按照员工的工资水平支付病假工资。但是，在实际操作中，企业可能会遇到一些问题。比如，员工请假的时间很长，企业需要招聘临时工来替代原来的员工。这种情况下，企业应该如何处理员工的病假工资呢？
1.短期病假
如果员工请的是短期病假，企业可以按照规定支付员工的病假工资。如果企业需要招聘临时工来替代原来的员工，那么企业需要承担这部分费用。这是因为，员工请假是因为自己的身体原因，企业需要为员工提供合理的照顾和保障。
2.长期病假
如果员工请的是长期病假，企业需要根据实际情况来处理。如果企业需要招聘临时工来替代原来的员工，那么企业可以按照规定支付员工的病假工资。但是，如果企业无法招聘到合适的临时工，那么企业可以与员工协商，将员工的工作调整为适合其身体状况的工作，或者给员工安排一些轻松的工作。
三、如何预防员工滥用病假
虽然企业需要为员工提供合理的照顾和保障，但是也需要预防员工滥用病假。下面是一些预防员工滥用病假的方法：
1.制定明确的请假制度
企业应该制定明确的请假制度，让员工知道请假的具体规定和流程。如果员工请假不合理，企业可以拒绝支付病假工资。
2.加强考勤管理
企业应该加强考勤管理，及时发现员工请假的情况。如果员工请假频繁，企业可以与员工进行沟通，了解员工的具体情况。
3.提供健康保障
企业应该为员工提供健康保障，定期进行健康检查，及时发现员工的身体问题，减少员工请假的情况。
总之，企业没有病假工资是不合法的。在员工病假期间，企业应该按照规定支付员工的病假工资。如果企业需要招聘临时工来替代原来的员工，那么企业需要承担这部分费用。同时，企业也需要预防员工滥用病假，加强考勤管理，提供健康保障，制定明确的请假制度等措施。
