段娜 已认证营养学导师
关键词：病假、辞退、补偿
在职场中，病假是一项很普遍的事情。如果员工因病请假，公司应该给予足够的理解和支持。但是，如果公司因员工请病假而辞退员工，员工是否有权利获得补偿呢？这是一个很重要的问题，需要我们来了解一下法律规定和注意事项。
一、法律规定
1.劳动法中的规定
根据《中华**共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位不得因工人患病或者非因工负伤而解除劳动合同。但是，经过法定医疗期后，工人因病不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确实不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。
2.劳动合同法中的规定
根据《中华**共和国劳动合同法》第四十五条规定，用人单位不得因劳动者患病或者非因工负伤丧失劳动能力，解除劳动合同。但是，劳动者在规定的医疗期满后，仍然不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确实不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同。
综上所述，如果员工因病请假，公司不得因此而辞退员工。如果员工经过法定医疗期后，确实不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司可以与员工协商解除劳动合同。在这种情况下，员工有权获得补偿。
二、注意事项
1.保留证据
如果员工因病请假，公司却因此而辞退员工，员工需要保留相关证据，如请假单、医疗证明等。这些证据可以为员工**提供有力的支持。
2.了解相关法律法规
员工需要了解相关法律法规，以便在发生类似情况时，能够及时维护自己的权益。
3.与公司协商
如果员工确实不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，员工可以与公司协商解除劳动合同，并获得相应的补偿。在协商过程中，员工需要保持冷静，理性沟通，争取自己的合法权益。
4.寻求帮助
如果员工与公司协商未果，可以寻求法律援助或者劳动仲裁等途径解决问题。
总之，病假被辞退有补偿吗？根据法律规定，如果员工经过法定医疗期后，确实不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司可以与员工协商解除劳动合同，并获得相应的补偿。员工需要了解相关法律法规，保留证据，与公司协商，寻求帮助，维护自己的合法权益。
